法律法規(guī)上并沒(méi)有要求詳細(xì)的加班工資金額，勞動(dòng)合同書(shū)上面有承諾的從約定，并沒(méi)有承諾的在工作中日加班加點(diǎn)，其加班工資不可小于自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的1.5倍，在歇息日加班加點(diǎn)其加班工資不可小于自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的2倍，在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，其加班工資不可小于自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的3倍。

　　加班加點(diǎn)、加一點(diǎn)費(fèi)習(xí)慣性稱加班工資 ，日夜奮戰(zhàn)不給加班工資毫無(wú)疑問(wèn)違反規(guī)定。依據(jù)1995年5月1日起實(shí)施的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條要求 “員工每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。”因而員工具有如下所示的日夜奮戰(zhàn)費(fèi)：1、8鐘頭另加點(diǎn)費(fèi)。假如分配員工在每日8鐘頭以外增加運(yùn)行時(shí)間的，就應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班費(fèi)不低于150%的薪水;2、歇息日加班工資：假如分配員工在歇息日工作中的，就應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款付款加班工資，即加班費(fèi)不低于200%的薪水4、法律規(guī)定節(jié)日加班工資：假如分配員工在法定節(jié)假日工作中的，就應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》第四十四條第三款付款加班工資，即加班費(fèi)不低于300%的薪水。假如用人單位不給加班工資，員工最先應(yīng)與用人單位商議溝通交流;還可以回絕加班加點(diǎn);乃至憑著此原因解除勞動(dòng)關(guān)系離開(kāi)，并規(guī)定用人單位付款加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　用人單位違背公司法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費(fèi)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上未滿一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款1個(gè)月薪的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪高過(guò)用人單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。此條所稱月薪就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

　　以上便是我們?yōu)槟斀怅P(guān)于勞動(dòng)法加班費(fèi)多少錢一個(gè)鐘頭的相應(yīng)專業(yè)知識(shí)，及其“加班加點(diǎn)不給加班工資違反規(guī)定嗎”和“勞動(dòng)法辭退員工賠償規(guī)范”等有關(guān)擴(kuò)展專業(yè)知識(shí)，假如您以及其余的法律問(wèn)題，熱烈歡迎資詢，大家有專業(yè)的刑事辯護(hù)律師為您解釋困惑。