許多企業(yè)公司都是有裁人的狀況，一般發(fā)生裁人是由于的確被裁人的員工本身的工作能力不足，沒法預測企業(yè)的工作中因此會被裁人，還有一個一部分緣故可能是企業(yè)的資金短缺針對付款薪水花費及其社保費用存有工作壓力。那麼有關裁人代通知金有沒有?

一、裁人代通知金有沒有

企業(yè)應當員工在該企業(yè)的已工作年限付款經(jīng)濟補償，每滿一年賠償一個月薪水，不滿意大半年賠償大半個月薪水，滿大半年不滿意一年賠償一個月薪水(例如滿2年不滿意2.5年是2.5個月薪水，滿2.5年不滿意3年是3個月薪水)。企業(yè)理應提早30天以書面形式告知員工或是附加承擔一個月薪水的代通金。

二、代通知金的來歷。

代通知金這類觀點來自大家的聘請規(guī)章，意思是顧主或是員工只需給與另一方通告期限內員工本應測算的工資額，就不用提早通告而隨時隨地可以解除合同。

換句話說，依照法律法規(guī)的要求，原本一方明確提出停止合同，必須提早一定的期限(例如：7天或1個月)給與另一方以書面形式告知的，可是，現(xiàn)在可以無需提早通告了，只需一方把這個提早通告期限的薪水，付款給另一方就行，用這一薪水額度(例如：7天或1個月的薪水)來替代提早通告的限期(例如：7天或1個月)，因此，這一叫代通知金(替代通告期額度的含意)。

三、代通知金在中國。

1994年的情況下，深圳市最先引入了代通知金規(guī)章制度。

1998年的情況下，上海市擁有代通知金的要求(但上海市的代通知金要求在2002年被取消了)

……

2008年的情況下，勞動法移殖了代通知金規(guī)章制度。

法律條文連接：

《勞動合同法》

第四十條 有下述情況之一的，公司單位提早30日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工1個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

裁人代通知金有沒有?代通知金的內容是只需公司單位沒有提早通告員工就該賠付代通知金，和公司單位怎樣終止勞動合同是沒有關系的，較大的原則便是終止合同的這一個人行為，及其沒有三十天提早通告這兩個個人行為。