一、員工沒(méi)法合同履行代通知金都是會(huì)有沒(méi)有?

并不是。僅有按勞動(dòng)法第40條辭退，而且沒(méi)有提早一個(gè)月通告員工，企業(yè)才必須付款代通知金

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條　有以下情況之一的，公司單位提早三十日以書(shū)面通知通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是非因工因工，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作中的;

(二)員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

達(dá)到該條文的，企業(yè)沒(méi)有提早一個(gè)月通告終止合同的，必須付款一個(gè)月代通知金。

二、什么叫代通知金

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規(guī)術(shù)語(yǔ)，《勞動(dòng)法》中沒(méi)有“代通知金”的定義。代通知金是中國(guó)香港和中國(guó)臺(tái)灣的觀點(diǎn)，是指公司單位在明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)當(dāng)提早一個(gè)月通告的情形下，假如公司單位沒(méi)有依規(guī)提早一個(gè)月通告的，以計(jì)付一個(gè)月薪水做為替代。

代通知金的歸類：

1、第一種

代通知金有二種，第一種北京的“代通知金”是在《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中的第40條、第47條要求，是勞動(dòng)合同解除代通知金。

終止勞動(dòng)合同代通知金就是指在工作終止合同前，公司單位沒(méi)有依規(guī)提早30天通告員工的，應(yīng)當(dāng)付款沒(méi)有提早通告的日期相匹配的月薪的賠付，這也是一種承擔(dān)責(zé)任。實(shí)際條款是《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條　勞動(dòng)合同期限期滿前，公司單位理應(yīng)提早30日將停止或是續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)意愿以書(shū)面通知通告員工，經(jīng)商議申請(qǐng)辦理停止或是續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)辦理手續(xù)。第四十七條　公司單位違背本要求第四十條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除未提早30日通告員工的，以勞動(dòng)者上月日職工平均工資為規(guī)范，每延遲時(shí)間1日付款員工1日薪水的賠償費(fèi)。這也是對(duì)公司單位沒(méi)有依規(guī)提早30天通告而導(dǎo)致員工的薪水損害賠償，其歸責(zé)原則是以過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。

2、第二種

第二種是在《勞動(dòng)合同法》中的第40條要求的，是終止勞動(dòng)合同代通知金。

第二種全國(guó)各地“代通知金”是新《勞動(dòng)合同法》中要求的終止勞動(dòng)合同代通知金。這就是在外資企業(yè)常常時(shí)興的遣散費(fèi)中“N 1”中的“1”。

代通知金的法律法規(guī)人民群眾理應(yīng)對(duì)以上內(nèi)容開(kāi)展詳盡閱讀文章，以防在作業(yè)環(huán)節(jié)中產(chǎn)生多余的不便。與此同時(shí)在申請(qǐng)辦理辭職時(shí)，公司單位與員工理應(yīng)確立離職原因，若是公司單位本身積極解雇有關(guān)工作員的理應(yīng)在有理有據(jù)付款一定額度的代通知金，付款方式一般是每月下達(dá)薪水時(shí)給與被告方。