一、過(guò)春節(jié)的假法律規(guī)定加班加點(diǎn)工資怎么算?

過(guò)春節(jié)的加班費(fèi)是自己薪水的3倍，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款不低于職工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、企業(yè)加班費(fèi)必須算個(gè)人所得稅嗎?

加班工資必須交納個(gè)人所得稅。加班工資記入員工職工薪酬，分類匯總個(gè)人所得稅。

依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的要求，職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、日夜奮戰(zhàn)薪水、特殊情況下付款的薪水。

三、企業(yè)托欠員工加班費(fèi)會(huì)遭受什么懲罰?

擔(dān)負(fù)法律責(zé)任和行政責(zé)任，情節(jié)惡劣的，追責(zé)法律責(zé)任。

1、公司單位未依照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾或國(guó)家規(guī)定按時(shí)全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)。

公司單位小于本地最低工資付款員工薪水的，理應(yīng)付款其凈額一部分，貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)。

2、以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款勞務(wù)報(bào)酬或有實(shí)力付款而不支付勞務(wù)報(bào)酬，數(shù)額，經(jīng)政府部門(mén)相關(guān)部門(mén)勒令付款仍不支付的，處三年以內(nèi)刑期或拘留，處以或是單罰金;導(dǎo)致嚴(yán)重危害的，處三年以上七年以內(nèi)刑期，并罰金。

加班費(fèi)的計(jì)算方式是員工務(wù)必要熟悉的一個(gè)基本上法律知識(shí)，由于初入職場(chǎng)人員在作業(yè)全過(guò)程之中加班加點(diǎn)全是無(wú)可避免的。此外，針對(duì)公司單位明確提出來(lái)的規(guī)定員工在過(guò)年加班的，事實(shí)上員工是有權(quán)益回絕的，而且企業(yè)也不可由于員工不同意加班加點(diǎn)就立即解雇。