一、我國法定節(jié)假日加班工資計算法是怎么要求的?

法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下述情況之一的，公司單位應當以下規(guī)范付款高過職工正常的運行時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞(150%*日薪水酬勞);

(二)歇息日分配員工上班又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞(200%×日薪水酬勞);

（三）法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、加班加點時間的相應要求

《中華人民共和國勞動法》

第四章 運行時間和歇息請假

第三十六條，國家實行員工每日運行時間不超過八小時、均值每星期運行時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

第三十七條，對推行計件工資工作中的員工，公司單位理應依據(jù)此方法第三十六條要求的工時制度有效明確其勞動定額和計件工資酬勞規(guī)范。

第三十八條，公司單位理應確保員工每星期最少歇息一日。

第三十九條，公司因工作特性無法履行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)工作部門準許，可以采取其它工作中和調(diào)理方法。

第四十條，公司單位在以下節(jié)日期內(nèi)理應依規(guī)安排員工請假：

(一)元旦節(jié);

(二)新春佳節(jié);

(三)國際勞動節(jié);

(四)十一國慶;

(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請假節(jié)日。

三、托欠加班費的懲罰

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條要求，公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定按時全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本那些定項用人單位支出經(jīng)濟補償金的。

加班加點針對任何的一位初入職場人員而言都不是什么新奇的事，許多情況下公司單位分配加班加點也是為生產(chǎn)制造工作中的必須，盡管加班加點在所難免，可是要是在增加職工休息時間的與此同時，公司單位既不分配調(diào)休，也不給員工發(fā)一切的加班工資，那樣做是違規(guī)的。