依據法律法規(guī)中的要求，在我國法定節(jié)假日的情況下，用人公司應當給員工放假了，而且還需要依照我國的要求來放假了。而如果處在生產制造的必須而分配員工在我國法定節(jié)假日加班加點得話，也必須與此同時付款員工相對應的加班費才行。那麼我國法定節(jié)假日加班費要怎么計算呢?請一起在下文中開展掌握。

一、有關加班加點的要求有什么

1、《勞動合同法》第31條要求：用人公司理應嚴格遵守勞動定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。

2、《勞動法》第41條要求：用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后能夠 增加上班時間，一般每日不可超出1鐘頭。因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出36鐘頭。

3、《勞動法》第38條要求：用人公司理應確保員工每星期最少歇息一日。對企業(yè)違反法律法規(guī) 、政策法規(guī)逼迫員工增加上班時間的，員工有權利回絕。

二、我國法定節(jié)假日加班費如何計算

《勞動法》第四十四條要求， 有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

1、分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

3、法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

因而，針對推行標準工時制的員工，假如在五一等法定節(jié)假日加班加點，加班工資理應以不少于日基數的3倍付款加班費，而在5月2日、3日加班加點理應以公休日加班加點的規(guī)范給與二倍付款薪水。

日基數的計算方式為：月薪水除于一個月計薪的日數，2021年我國節(jié)假日日調節(jié)后的月計薪天數為21天。

一般企業(yè)分配員工在不一樣時間范圍加班加點得話，實際上相匹配的加班費的規(guī)范不一樣。在其中在我國法定節(jié)假日分配加班加點的，這時法定節(jié)假日當日能夠 依照3倍規(guī)范來付款加班費，而別的補休的時間則一般是依照2倍規(guī)范來測算加班費的。若你一直在這些方面也有不清楚的地區(qū)，提議能夠 立即撥電話資詢大家的知名律師。