一、國營企業(yè)加班加點休假一天扣工資嗎?

周六是法律規(guī)定一切正常歇息日，不用休假，加班加點沒去，僅僅不拿加班工資，并不會扣一切正常的月薪的。假如周六去加班加點了，是附加拿加班工資的。歇息日分配加班加點，沒去算不上曠職，但理應告之公司單位。用人單位分配加班加點理應與公會和員工商議，征求員工允許，員工有權利回絕加班加點，告之負責人或是分配加班加點的管理者就可以。公司單位分配員工加班加點，員工沒去，算不上曠職。

公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工申請仲裁后可以增加運行時間，一般每日不能超過1鐘頭;因獨特緣故必須增加運行時間的在確保職工身心健康的前提下增加運行時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。

二、計件工資員工加班加點工資怎么算?

推行計件工資規(guī)章制度的加班費計算。推行計件工資的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加運行時間的，應依據(jù)上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。不按時工時制度的加班工資的測算。一般情形下，經準許采用標準工時制的公司不用付款加班工資?？墒抢響粢?，公司單位在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，依然應當不低于自己標準工資的300%付款加班工資。

三、測算加班工資的數(shù)量注意什么?

要精確測算加班工資，最先務必恰當明確加班工資的測算數(shù)量，實踐活動實際操作中實際要掌握以下幾個方面：

1、假如勞動合同書有確立承諾薪水額度的，理應以工作合同約定的薪水做為加班費計算標準。理應留意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，理應以各類薪水的總數(shù)做為數(shù)量計發(fā)加班工資，不可以以“標準工資”、“崗位工資”或“職務工資”獨立一項做為測算數(shù)量。

2、假如勞動合同書沒有確立承諾薪水金額，或是合同約定不確立時，理應以基本工資做為測算數(shù)量。

總的來說，國營企業(yè)分配職工在周末加班加點的，假如職工休假沒去，公司不付款加班費是對的，可是不能扣工資，當月的實發(fā)放工資不可以由于加班加點期內休假而降低。職工有是不是接納加班加點的隨意，假如去加班加點，國營企業(yè)要給職工加班費，較多付款三倍工資。