一、在國(guó)營(yíng)企業(yè)節(jié)假日日加班加點(diǎn)沒(méi)有三倍工資嗎?

在國(guó)營(yíng)企業(yè)節(jié)假日日加班加點(diǎn)也是有3倍薪水，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條

有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款不低于職工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中有關(guān)上班的相應(yīng)要求

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第三十六條

國(guó)家實(shí)行員工每日運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、均值每星期運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)四十四鐘頭的工時(shí)制度。

第三十八條

公司單位理應(yīng)確保員工每星期最少歇息一日。

第四十一條

公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工申請(qǐng)仲裁后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過(guò)一小時(shí);因獨(dú)特緣故必須增加運(yùn)行時(shí)間的，在確保職工身心健康的前提下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過(guò)三小時(shí)，可是每月不能超過(guò)三十六鐘頭。

第四十二條

有下述情況之一的，增加運(yùn)行時(shí)間不會(huì)受到此方法第四十一條要求的限定：

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見(jiàn)故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的其它情況。

事實(shí)上是國(guó)家公務(wù)員加班加點(diǎn)沒(méi)有加班費(fèi)，但在國(guó)營(yíng)企業(yè)工作中并不意味著被告方便是國(guó)家公務(wù)員了。但是，司法部門(mén)實(shí)踐活動(dòng)中也非常少有國(guó)企無(wú)端托欠員工工資的，除非是是國(guó)企早已債務(wù)纏身，那加班費(fèi)和公司都得等結(jié)算之后才可以領(lǐng)取。