終止勞動(dòng)合同代表什么意思

終止勞動(dòng)合同則就是指勞務(wù)關(guān)系依規(guī)提早停止的個(gè)人行為。終止勞動(dòng)合同是一種嚴(yán)厲的民事法律行為，務(wù)必依規(guī)作出決定而不可以任憑公司獨(dú)立案件評(píng)查?！秳趧?dòng)法》第二十四條、第二十五條、第二十六條、第二十七條、第三十一條和第三十二條便是對(duì)終止勞動(dòng)合同要素的實(shí)際要求。

歸納起來有三個(gè)層級(jí)：員工與公司彼此商議終止勞動(dòng)合同;公司單方面接觸與員工的勞動(dòng)合同書;員工單方面接觸與公司的勞動(dòng)合同書。公司單方面接觸與員工的勞動(dòng)合同書又可分為三個(gè)層級(jí)：即員工有過失而被公司終止勞動(dòng)合同;員工有緣故而被終止勞動(dòng)合同;公司執(zhí)行法定條件裁減人員。員工單方面與公司終止勞動(dòng)合同分成2個(gè)層級(jí)：即員工執(zhí)行法定條件消除與公司的勞動(dòng)合同書和員工無過錯(cuò)而單方面接觸與公司的勞動(dòng)合同書。

不論是公司單方面接觸與員工的勞動(dòng)合同書，或是員工單方面接觸與公司的勞動(dòng)合同書，都需要嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》要求的實(shí)體線要素和程序流程要素。還必須注意的是，公司無論是因?yàn)槭鞘裁丛蚧蚋鶕?jù)《勞動(dòng)法》的哪個(gè)要求單方面接觸與員工的勞動(dòng)合同書，都需要依規(guī)事前將原因通告公會(huì);這也是一方面消除與員工勞動(dòng)合同書的沒有理由程序流程要求;其依據(jù)便是調(diào)整后的工會(huì)法。

《工會(huì)法》第二十一條要求：“公司單方取消員工勞動(dòng)合同書時(shí)，理應(yīng)提前將原因通告公會(huì)，工會(huì)以為企業(yè)違反法律法規(guī)、政策法規(guī)和相關(guān)勞動(dòng)合同書，規(guī)定重新處理時(shí)，公司需要科學(xué)研究公會(huì)的建議，并將處置結(jié)果以書面形式告知公會(huì)。”

第四，勞動(dòng)合同解除有2種狀況，一種是工作合同約定的停止標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生，根據(jù)承諾勞動(dòng)合同書無效，勞務(wù)關(guān)系蕩然無存;另一種是工作合同約定的停止限期期滿，工作終止合同，勞務(wù)關(guān)系蕩然無存。一般而言，勞動(dòng)合同書到期停止是最常見普遍的，也是有承諾標(biāo)準(zhǔn)停止的狀況。

法律法規(guī)針對(duì)勞務(wù)關(guān)系的消除擁有清晰的要求，可是針對(duì)實(shí)際的解決問題相關(guān)的單位應(yīng)當(dāng)積極主動(dòng)的貫徹才可以合理的保護(hù)自身的權(quán)益可是針對(duì)問題的處理，自身一定要充足掌握才可以合理的處理，另一方面針對(duì)問題的解決，方法的合理合法合規(guī)管理才算是問題的重要。