一、公司單位停止終止勞動合同根據(jù)條文

《勞動合同法》第三十九條員工有以下情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一)在使用期內(nèi)被表明不符錄取情況的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時與其它用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對實現(xiàn)本部門的工作目標導(dǎo)致嚴重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

二、員工停止終止勞動合同根據(jù)條文

《勞動合同法》第三十八條公司單位有以下情況之一的，員工可以終止勞動合同：

(一)未依照勞作合同約定出示安全生產(chǎn)或是工作標準的;

(二)未立即全額付款勞務(wù)報酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會保險金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款規(guī)定的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以終止勞動合同的別的情況。公司單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作威脅員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動合同，不需事前告之公司單位。

三、終止勞動合同的其它要求

《勞動合同法》

第四十條有以下情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或另外付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工得病或是非因工因工，在要求的診療到期后無法做原工作中，也無法從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達成共識的。

第四十一條有以下情況之一，必須裁減人員二十人以上或是裁剪不夠二十人但占企業(yè)員工數(shù)量百分之十以上的，公司單位提早三十日向企業(yè)工會或整體員工表明狀況，征求公會或員工的建議后，裁減人員計劃方案緯向勞作部門匯報，可以裁減人員：

(一)按照破產(chǎn)法要求開展重組的;

(二)生產(chǎn)運營出現(xiàn)嚴重困難的;

(三)公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重要技術(shù)創(chuàng)新或 運營模式調(diào)節(jié)，經(jīng)變動勞動合同書后，仍需裁減人員的;

(四)別的因勞作合同生效時需根據(jù)的理性經(jīng)濟發(fā)展狀況產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行的。

裁減人員時，理應(yīng)優(yōu)先選擇征用以下工作人員：

(一)與本公司簽訂較長時間的確定時限勞動合同書的;

(二)與本公司簽訂無固定期限勞動合同書的;

(三)家中無別的學(xué)生就業(yè)工作人員，有必須撫養(yǎng)的長輩或是未成年的。公司單位按照真奈美第一款要求裁減人員，在六個月內(nèi)再次招收員工的，理應(yīng)通告被裁掉的工作人員，并在相同條件下下優(yōu)先選擇招收被裁掉的工作人員。

勞動合同書在用人公司和員工商討達成一致時，可以隨時隨地勞動合同解除協(xié)義。如果是企業(yè)一方面的勞動合同解除協(xié)義，必須補償員工賠償費，要是沒有提早通告一個月告之員工還要在賠付一筆代通知金作為賠償，不予以賠付員工可以申請勞動仲裁。