一、雙向勞務關系如何訴訟?

關于勞動仲裁案子，理應自勞動爭議仲裁聯(lián)合會審理訴訟申請辦理之日起四十五日內做出裁定。員工對仲裁裁決提出異議的，可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內向型法院提出訴訟。

二、風險規(guī)避

雙向勞務關系的存有，是目前社會經(jīng)濟發(fā)展的必定物質。解決好會為公司減少用人成本費，提升經(jīng)濟收益，可是假如處置不當之處，則有可能造成關于勞動仲裁和財產(chǎn)損失。公司搞好雙向勞務關系的管理方法，應留意以下幾個方面：

1、防止一些雙向勞務關系的造成

(1)規(guī)定員工在新員工入職時遞交與其它公司單位終止勞動合同的證實。

(2)根據(jù)勞動合同書申明、工作合同約定等方法，規(guī)定員工確保其不會有別的勞務關系。

(3)對員工的工作經(jīng)驗作適度的熟悉和調研。

2、合理合法消除雙向勞務關系的情況

(1)員工與此同時與其它用人公司創(chuàng)建勞務關系，對實現(xiàn)本部門的工作目標導致嚴重影響的。

留意這兒對工作目標導致的危害務必做到“比較嚴重”的水平，輕度危害或是沒有危害，公司單位沒有權利以此為由終止勞動合同。高創(chuàng)人力資源人力資源管理權威專家覺得：水平是沒法評判的，提議公司單位根據(jù)管理制度對“嚴重影響”作出量化分析、優(yōu)化的要求。

(2)員工與此同時與其它用人公司創(chuàng)建勞務關系，經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的。公司單位在發(fā)覺員工的別的勞務關系后積極主動認為支配權，包含規(guī)定其消除與前企業(yè)的勞務關系或是消除現(xiàn)勞務關系。

3、控制成本

公司單位在聘請公司解除勞動關系工作人員、未做到退休年齡規(guī)定內退工作人員、失業(yè)下崗工作人員及公司營業(yè)性停工放長假工作人員等種類員工時，應讓其遞交與原企業(yè)勞務關系續(xù)存證實，社保與住宅個人公積金繳納證實，公司單位無需為該類工作人員交納社保(工傷險)與公積金，進而減少了一定的用人成本費。但該類工作人員與企業(yè)的影響為勞務關系而不是雇傭關系，企業(yè)一定要與該類員工簽署書面形式勞動合同書，并且是其交納工傷險。

為了更好地確保職工的各類利益，那麼勞動合同法都是會要求彼此明確勞務關系后，一定要簽訂合同，在勞動合同書中也要注明詳細的工作任務和崗位，假如在員工在租期內發(fā)生了工傷事故或別的偶然狀況后，是可以憑著相關的原材料到本地的社保局申請辦理工傷賠付就可以。