一、企業(yè)不報備不可以領(lǐng)失業(yè)險該怎么辦?

1、員工被終止勞動合同的，在一定情況下是可以領(lǐng)取失業(yè)保險金的，下崗報備是領(lǐng)到的標準之一，根據(jù)在我國有關(guān)法律法規(guī)的要求，就業(yè)登記是由員工自身注冊的，員工帶上停止或是終止勞動合同的證實到公共性就業(yè)服務(wù)組織申請辦理就業(yè)登記，假如公司單位沒有出示失業(yè)證明的，員工可以讓公司單位出示。

2、《中華人民共和國社會保險法》第五十條　公司單位應(yīng)當立即為失業(yè)人員出示停止或是終止勞動合同的證實，并將失業(yè)人員的名冊自停止或是終止勞動合同之日起十五日內(nèi)告之社保經(jīng)辦組織。

3、失業(yè)人員理應(yīng)持本企業(yè)為其出示的停止或是終止勞動合同的證實，立即到特定的公共性就業(yè)服務(wù)組織申請辦理就業(yè)登記。

4、失業(yè)人員憑失業(yè)登記證實和個人身份證明，到社保經(jīng)辦單位申請辦理領(lǐng)到失業(yè)金的辦理手續(xù)。失業(yè)金領(lǐng)到限期自申請辦理就業(yè)登記之日起測算。

二、《中華人民共和國勞動合同法》第五十條

1、公司單位理應(yīng)在消除或是終止合同時出示消除或是終止合同的證實，并在十五日內(nèi)為員工申請辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

2、員工應(yīng)當彼此承諾，申請辦理工作交接。公司單位按照此方法相關(guān)要求理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟補償金的，在受理工作交接時付款。

3、公司單位對早已取消或是停止的勞動合同書的文字，最少儲存二年備查簿。

三、失業(yè)保險金的申請條件

1、具有以下標準的失業(yè)人員，可以申領(lǐng)失業(yè)金，并與此同時按照規(guī)定享有別的各類失業(yè)險工資待遇：

(1) 按規(guī)定參與失業(yè)險，所屬單位和自己已按規(guī)定執(zhí)行交費責任滿1年的;

(2)非因自己意向終斷學(xué)生就業(yè)的;

(3)已依法律程序申請辦理就業(yè)登記的;

(4)有應(yīng)聘求職規(guī)定，想要接納職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)分析的。

2、員工非因自己意向終斷學(xué)生就業(yè)實際包含以下情況：

(1)勞動合同解除的;

(2)被公司單位終止勞動合同的;

(3)因公司單位不按照規(guī)定給予工作標準，明確提出終止勞動合同的;

(4)因公司單位以暴力行為、要挾或是限定人身自由權(quán)等方式逼迫工作，明確提出終止勞動合同的;

(5)因公司單位亂扣、欠薪，或是不按照規(guī)定付款增加運行時間勞務(wù)報酬，明確提出終止勞動合同的;

(6)因公司單位小于本地最低工資或是團體合同約定的標準工資付款薪水，明確提出終止勞動合同的;

(7)因公司單位扣留真實身份、資質(zhì)證書、經(jīng)驗等有效證件，明確提出終止勞動合同的;

(8)因用人公司未依規(guī)交納社會保險金，明確提出終止勞動合同的;

(9)法律法規(guī)、政策法規(guī)另有要求的。

總的來說，執(zhí)行交費責任滿1年的，可以申領(lǐng)失業(yè)金，失業(yè)人員憑就業(yè)登記證實領(lǐng)到失業(yè)金，員工自行終止勞動合同的，不可以領(lǐng)到失業(yè)金。