病假工資的測(cè)算主要是依據(jù)員工因病請(qǐng)假的長(zhǎng)度來(lái)測(cè)算的,比如不滿(mǎn)意一年得話是按自己薪水的40%計(jì)發(fā);滿(mǎn)一年不滿(mǎn)意三年是50%;三年及之上是60%等;病事假一天扣減的花費(fèi)那就得看你月薪水多少錢(qián)了,今日我就跟大伙兒做一個(gè)詳解。

病假工資測(cè)算

實(shí)際上病假工資的測(cè)算規(guī)范中或是需看你的因病請(qǐng)假的長(zhǎng)度的，企業(yè)應(yīng)按以下規(guī)范付款病癥請(qǐng)假薪水：

1、員工生病六個(gè)月之內(nèi)的病假工資(又被稱(chēng)為病癥請(qǐng)假薪水):
(1)連續(xù)工齡不滿(mǎn)意二年者，病假工資為上述情況測(cè)算數(shù)量的60%;
(2)連續(xù)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)意四年者，病假工資為上述情況測(cè)算數(shù)量的70%;
(3)連續(xù)工齡滿(mǎn)四年不滿(mǎn)意六年者，病假工資為上述情況測(cè)算數(shù)量的80%;
(4)連續(xù)工齡滿(mǎn)六年不滿(mǎn)意八年者，病假工資為上述情況測(cè)算數(shù)量的90%;
(5)連續(xù)工齡滿(mǎn)八年及八年以上者，病假工資為上述情況測(cè)算數(shù)量的100%。

2、員工生病六個(gè)月之上的病假工資(又被稱(chēng)為病癥救濟(jì)費(fèi)):
(1)連續(xù)工齡不滿(mǎn)意一年者，病癥救濟(jì)費(fèi)為上述情況測(cè)算數(shù)量的40%;
(2)連續(xù)工齡滿(mǎn)一年不滿(mǎn)意三年者，病癥救濟(jì)費(fèi)上述情況測(cè)算數(shù)量的50%;
(3)連續(xù)工齡滿(mǎn)三年及三年以上者，病癥救濟(jì)費(fèi)上述情況測(cè)算數(shù)量的60%。

病事假一天扣錢(qián)測(cè)算

我國(guó)對(duì)員工各種各樣假期工資測(cè)算是有相對(duì)要求的：

一、病事假
按照規(guī)定，病事假一天扣工資金額=月薪÷21.75X40%，在其中40%為較大扣費(fèi)占比，一般公司扣費(fèi)占比小于40%，且一部分公司設(shè)立一定日數(shù)的帶薪病假。且勞動(dòng)法規(guī)定，扣費(fèi)后當(dāng)日薪水不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的80%。

二、事假
按照規(guī)定，事假一天扣工資金額=月薪÷21.75。21.75為勞動(dòng)法規(guī)定的月計(jì)薪天數(shù)。
月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、婚假以及他
國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假，法定婚假，喪假以及他合理合法暑假公司不能扣員工工資。

病假工資測(cè)算標(biāo)準(zhǔn)

假期工資的測(cè)算數(shù)量按下列標(biāo)準(zhǔn)明確：
(一)勞動(dòng)合同書(shū)有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書(shū)承諾的員工自己所屬職位（崗位）相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)）明確的規(guī)范高過(guò)勞動(dòng)合同書(shū)承諾規(guī)范的，按集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)）規(guī)范明確。
(二)勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團(tuán)體商議明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)。
(三)用人公司與員工無(wú)一切承諾的，假期工資的測(cè)算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位（崗位）一切正常出勤率的月薪水的70%明確。
按之上標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算的暑假基數(shù)均不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有要求的，從其要求。

上班時(shí)間及工資核算

（一）規(guī)章制度上班時(shí)間的測(cè)算;
年工作中日：365天-104天(歇息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天;
季工作中日：250天÷4季=62.5天/季;
月工作中日：250天÷12月=20.83天/月;
工作中時(shí)數(shù)的測(cè)算：以月、季、年的工作中日乘于每日的8鐘頭.

（二）日薪水、鐘頭薪水的換算：
依照《勞動(dòng)法》第五十一條的要求，法定節(jié)假日用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時(shí)不去除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：
日薪水：月薪資÷月計(jì)薪天數(shù);
鐘頭薪水：月薪資÷(月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭);
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天.

（三）休假應(yīng)扣工資的測(cè)算：
具體休假的上班時(shí)間(鐘頭)×鐘頭薪水;
具體休假的上班時(shí)間(日數(shù))×日薪水.

有關(guān)話題討論

一、勞動(dòng)法規(guī)定每一年有幾日帶薪病假,是每一個(gè)月1天嗎？
【答】勞動(dòng)合同法并沒(méi)有針對(duì)實(shí)際幾日病事假的要求，由于員工是不是生病并并不是一個(gè)能夠預(yù)計(jì)的能夠明確的標(biāo)值，因此 并不宜立即要求實(shí)際多少天。
《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條要求：“員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期內(nèi)內(nèi)由企業(yè)按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)，病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)能夠小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款，但不可以小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的80％。

二、工作中了三年，我請(qǐng)了6天病事假應(yīng)當(dāng)扣要多少錢(qián)少？
【答】自己薪水的50%。
《企業(yè)員工生病或非因工受傷醫(yī)療期規(guī)定》員工患病或非因工受傷，病事假在六個(gè)月之內(nèi)的，按其連續(xù)工齡的長(zhǎng)度發(fā)送給病假工資。其規(guī)范為：連續(xù)工齡不滿(mǎn)意十年的，為自己薪水（不包括日夜奮戰(zhàn)薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、物價(jià)水平日常生活補(bǔ)助；相同）的百分之五十。

三、公司說(shuō)沒(méi)有病事假之說(shuō)，病事假便是事假，這算作違背勞動(dòng)合同法嗎？
【答】社會(huì)保障部有關(guān)《企業(yè)員工生病或非因工受傷醫(yī)療期規(guī)定》》第三條企業(yè)員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時(shí)，依據(jù)自己具體參與參加工作時(shí)間與在本企業(yè)參加工作時(shí)間，給與三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：
a.勞動(dòng)合同法是授予員工有休病事假的支配權(quán)的；
b.公司的叫法是不正確的，大家有權(quán)利休病事假；
c.因?yàn)樾莶∈录?，公司是要付款病事假期?nèi)的一部分薪水的，而事假是無(wú)需付款薪水的；
d.因此 公司的叫法不正確，大家能夠持正規(guī)的醫(yī)院的靠譜得病證實(shí)，申請(qǐng)辦理休病事假。