一、依據(jù)勞動(dòng)合同法拖欠工資企業(yè)會(huì)遭受如何的懲罰?

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第九十一條　公司單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以勒令付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或 無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加運(yùn)行時(shí)間薪水酬勞的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(四)終止勞動(dòng)合同后，未按照此方法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、公司不發(fā)工資打借條行嗎?

1、公司不發(fā)工資打借條是可以的，工資欠條立即寫”欠xxx薪水xxx元，定為xxxx年xx月xx日償還。落款、日期“就可以了。

2、必須表明的是，一旦出示了借條，彼此中間有關(guān)欠薪的法律行為就發(fā)生變化，原本是勞務(wù)關(guān)系，出了借條以后就變成一般的借款法律行為了，員工可以持借條立即向法院起訴，而已不必須通過勞動(dòng)仲裁。

因而，欠薪最好不要寫借條，中后期消費(fèi)者維權(quán)很不便，假如公司單位欠薪，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)勒令公司單位期限付款員工薪水，貸款逾期不付款的，必須加付賠償費(fèi)。

有關(guān)法律法規(guī)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

第二十六條 公司單位有下述個(gè)人行為之一的，由社會(huì)保障部門各自勒令期限付款員工的薪水酬勞、員工薪水小于本地最低工資的差值或是終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;貸款逾期不付款的，勒令公司單位依照應(yīng)收額度50%以上1倍下列的規(guī)范測(cè)算，向員工加付賠償費(fèi)：

(1)亂扣或 無端托欠員工薪水酬勞的;

(2)付款員工的薪水小于本地最低工資的;

(3)終止勞動(dòng)合同未依規(guī)給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

企業(yè)是必須按規(guī)定向本企業(yè)的員工發(fā)放工資的，針對(duì)無端欠薪的情況，員工可以挑選提到勞動(dòng)仲裁等的方法來維護(hù)保養(yǎng)自身的經(jīng)濟(jì)發(fā)展利益。自然若企業(yè)是由于暫時(shí)沒有資金周轉(zhuǎn)而不可以發(fā)放工資的，可以讓企業(yè)撰寫一份借條。