一、女職工產(chǎn)假到底是6個(gè)月還是三個(gè)月?

國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假是98天，各地區(qū)政府機(jī)構(gòu)可以在98天的根基上增加產(chǎn)假時(shí)間。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

第七條 女工懷孕享有98天產(chǎn)假，在其中產(chǎn)前可以請(qǐng)假15天;孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假15天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個(gè)寶寶，提升產(chǎn)假15天。

女工孕期沒(méi)滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有15天產(chǎn)假;孕期滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天產(chǎn)假。

第八條 女職工產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險(xiǎn)，對(duì)早已加入生育險(xiǎn)的，依照用人公司上年員工月職工平均工資的規(guī)范由生育險(xiǎn)資金付款;對(duì)未參與生育險(xiǎn)的，依照女職工產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由公司單位付款。

女工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)，依照生育險(xiǎn)要求的工程和規(guī)范，對(duì)早已加入生育險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)資金付款;對(duì)未參與生育險(xiǎn)的，由公司單位付款。

第九條 對(duì)喂奶沒(méi)滿1歲孩子的女工，公司單位不可增加工作時(shí)間或是分配上夜班工作。

公司單位理應(yīng)在每一天的工作時(shí)間內(nèi)為哺乳期間女工布置1鐘頭哺乳時(shí)間;女工生孕雙胞胎的，每多喂奶1個(gè)寶寶每日提升1鐘頭哺乳時(shí)間。

二、產(chǎn)假期內(nèi)被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的步驟是啥?

1、遞交申請(qǐng)報(bào)告

被告方申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，理應(yīng)遞交書(shū)面形式仲裁申請(qǐng)書(shū)，并依照異議人數(shù)遞交團(tuán)本。

2、訴訟審理

監(jiān)察委員會(huì)理應(yīng)自接到訴訟申請(qǐng)辦理之日起五日內(nèi)做出審理或是不予以審理的決策。監(jiān)察委員會(huì)決策審理的，理應(yīng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書(shū)團(tuán)本送到異議人。決策不予以審理的，理應(yīng)表明原因。

3、開(kāi)庭審判

仲裁庭理應(yīng)于開(kāi)庭審理的五日前，將開(kāi)庭日期、地址以書(shū)面形式告知彼此被告方。無(wú)任何理由拒不出庭或是沒(méi)經(jīng)仲裁庭允許半途退庭的，對(duì)申請(qǐng)者依照撒訴自立，對(duì)異議人可以做缺陣裁定。

4、訴訟協(xié)商

仲裁庭解決關(guān)于勞動(dòng)仲裁理應(yīng)優(yōu)先協(xié)商，在查清客觀事實(shí)的根基上促進(jìn)被告方彼此自行達(dá)成共識(shí)。協(xié)商達(dá)成共識(shí)的，仲裁庭理應(yīng)依據(jù)協(xié)議書(shū)內(nèi)容制做民事調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)自送到之日起具備法律認(rèn)可;協(xié)商未達(dá)成共識(shí)的，仲裁庭理應(yīng)立即裁定。

5、仲裁裁決

仲裁庭裁決關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子，理應(yīng)自勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)審理訴訟申請(qǐng)辦理之日起四十五日內(nèi)完畢。案件繁雜必須推遲的，經(jīng)準(zhǔn)許可以推遲并以書(shū)面形式告知被告方，增加限期不超過(guò)十五日。仲裁庭裁定后理應(yīng)制做仲裁書(shū)送到彼此被告方。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服氣的，自接到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)，可以向法院提起訴訟;到期不起訴的，裁決書(shū)即產(chǎn)生法律認(rèn)可。

總的來(lái)說(shuō)，在98天的根基上，在我國(guó)法律制度容許當(dāng)?shù)卣灾饕螽a(chǎn)假時(shí)間，休產(chǎn)假期內(nèi)本人的薪資待遇也不會(huì)遭受危害，由于通常情況下都能夠申領(lǐng)生育保險(xiǎn)，公司單位沒(méi)給員工參與生育險(xiǎn)的，產(chǎn)假期內(nèi)由企業(yè)發(fā)放工資。