一、無端欠薪的狀況如何評定

《中華人民共和國勞動法》第50條要求：“薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或 無端托欠員工的薪水。這里的“無端托欠”應(yīng)了解為，公司單位無書面通知在要求時間段內(nèi)故意不付款員工薪水。 社會保障部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》中對于“無端”作了清除性要求：“無端托欠”員工薪水不包括：

(1)公司單位碰到非人力資源能所抵觸的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等緣故，沒法準(zhǔn)時付款薪水;

(2)公司單位如因生產(chǎn)運營艱難、周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本企業(yè)公會允許后，可臨時到期付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區(qū)社會保障行政機(jī)關(guān)依據(jù)全國各地狀況明確。別的情形下欠薪均為無端托欠。

二、無端欠薪處理方法是啥

1、針對這類違規(guī)行為，有效的方法是電話舉報到當(dāng)?shù)氐墓ぷ骰楸O(jiān)督中隊，她們會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依規(guī)對公司單位開展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、還可根據(jù)勞動法第三十條的要求，公司單位托欠或是未全額付款勞務(wù)報酬的，員工可以依規(guī)向本地法院申請支付令，人民法院理應(yīng)依規(guī)傳出支付令。

3、最有效的是立即到當(dāng)?shù)氐墓ぷ餍姓C(jī)關(guān)申請勞動仲裁(不收費，無需刑事辯護(hù)律師)，根據(jù)勞動仲裁下發(fā)的裁決書，向企業(yè)理賠，假如還不賠，可申請辦理法院強(qiáng)制執(zhí)行。

4、假如勞動仲裁不予以審理或是訴訟不公平，還能夠在15天內(nèi)向型人民法院提到民事案件，立即根據(jù)法院判決書實行。

5、按以上方式索要薪水的與此同時，還可根據(jù)勞動法第八十五條的要求，規(guī)定企業(yè)按應(yīng)付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向你加付賠償費。