一、實(shí)習(xí)期提辭職幾日可以走?

一般三日就可以開展辭職走人了，仍在實(shí)習(xí)期，即使未簽勞動(dòng)合同，員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。

離職一般有二種情況：

一是依規(guī)立刻終止勞動(dòng)合同。如公司單位對(duì)員工有暴力行為或危害手段逼迫其工作、不按合同約定結(jié)算薪水等，員工可以及時(shí)向公司單位明確提出終止勞動(dòng)合同的規(guī)定;

二是依據(jù)員工自身的挑選，提早30日以書面通告公司單位終止勞動(dòng)合同關(guān)聯(lián)，實(shí)習(xí)期提早3天以書面形式告知公司單位終止勞動(dòng)合同。

二、離職流程

第一步寫離職報(bào)告

這也是必需也是最主要的一步，離職報(bào)告和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)該有一定的文件格式，而一封達(dá)標(biāo)的離職報(bào)告一般務(wù)必包含以下幾點(diǎn)：離職原因、辭職限期、工作中的工作交接、向企業(yè)表示感激的文明用語。還可以再再加上一些本人的工作建議，強(qiáng)烈推薦適合的繼任者等內(nèi)容，但用語和語調(diào)一定不可以偏激。

第二步和負(fù)責(zé)人細(xì)談

這也是辭職全過程中最重要的一步，辭職要求是不是可以獲得準(zhǔn)許和適用，重要還得看這一步。在和負(fù)責(zé)人細(xì)談以前，務(wù)必準(zhǔn)備好辭職的充足原因。假如生活中的工作業(yè)績(jī)還不錯(cuò)，或是是集團(tuán)公司的中堅(jiān)力量，那麼在發(fā)言中負(fù)責(zé)人很可能會(huì)挽回，務(wù)必用得當(dāng)?shù)难哉Z去解決，想盡辦法表明觀點(diǎn)，并堅(jiān)持不懈自個(gè)的初心。切勿不告而別，那就是極為逃避責(zé)任的個(gè)人行為，會(huì)導(dǎo)致十分欠佳的危害。

第三步工作交接

在和負(fù)責(zé)人談好了實(shí)際辭職意愿并征求允許以后，就應(yīng)當(dāng)逐漸下手工作交接。在企業(yè)還沒找到適合的繼任者的情況下，應(yīng)當(dāng)一如既往地勤奮提高工作能力，站好最后一班崗。而即使在接任的人來啦以后，仍務(wù)必將手頭上的工作交接結(jié)束才可以離去企業(yè)，以盡到自身的最終一份義務(wù)。

第四步人事部門辦理手續(xù)

決策辭職以后，會(huì)出現(xiàn)一系列人事部門辦理手續(xù)要辦，一般來說是由原企業(yè)給出退工單，并將個(gè)人檔案轉(zhuǎn)出。此外也有養(yǎng)老服務(wù)關(guān)聯(lián)和住房個(gè)人公積金這些也必須一并遷移。倘若早已找到新企業(yè)，那麼只需將原來的勞務(wù)關(guān)系轉(zhuǎn)至新企業(yè)就可以，倘若待崗或是出國(guó)留學(xué)這些，那麼就務(wù)必資詢相關(guān)部門后妥善處置。

第五步

按一切正常方式來，走的那時(shí)候要開離職證明，有一些公司招人的情況下需看離職證明的。

總的來說，實(shí)習(xí)期提辭職必須提早三天，帶領(lǐng)導(dǎo)干部允許以后就可以走人了，但公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，員工可以馬上終止勞動(dòng)合同，不需事前告之公司單位。