一、不動晨會被強(qiáng)制性扣減加班工資該怎么辦？

公司單位由于員工不參與分配的晨會就是這樣隨便亂扣員工的月薪的行為表現(xiàn)是違反規(guī)定的。員工可以積極提出要求公司單位全額付款勞務(wù)報酬，拒不履行的向工作行政工作單位申訴消費(fèi)者維權(quán)。

依照我國有關(guān)法律法規(guī)，公司單位是沒有處罰權(quán)的，僅有政府部門的行政機(jī)關(guān)如派出所、工商行政管理局等才具備處罰權(quán)，不論是在工作時間上班遲到或是分配晨會不參與就扣費(fèi)處罰，在沒有法律規(guī)定合理的公司管理管理制度下都?xì)w屬于違反規(guī)定的。

假如公司單位無端處罰的，員工可以向本地的工作監(jiān)管部門開展投訴處理或是申請勞動仲裁。

二、員工討要薪水的方式是啥？

（一）、如果是給公司單位工作中，有兩個方式可以規(guī)定付款薪水：

1、員工可以到本地人力資源局勞動保障局勞動監(jiān)察舉報；優(yōu)勢：方法簡易。缺陷：全國各地稽查幅度很有可能沒有非常大；

2、可以到本地人力資源局勞動保障局勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁，規(guī)定付款薪水。假如未簽訂合同，可以規(guī)定付款未簽訂合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的終止勞動合同，還能夠規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。優(yōu)勢：除開薪水外，還能夠認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資等，而且一般都能夠最后處理；缺陷：申請勞動仲裁便是打工作糾紛案，程序流程稍多，必須專業(yè)人員具體指導(dǎo)。

（二）、如果是給本人工作中，算不上勞務(wù)關(guān)系，可以立即去法院起訴該本人老總，規(guī)定結(jié)算勞務(wù)報酬。

有關(guān)法律規(guī)定：

依據(jù) 《勞動法》第五十條，薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或 無端托欠員工的薪水。

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條，各個工作行政機(jī)關(guān)有權(quán)利監(jiān)督公司單位工資支付的狀況。公司單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情形的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可勒令其付款賠償費(fèi)：

（一）亂扣或 無端托欠員工薪水的；

（二）拒不付款員工增加運(yùn)行時間薪水的；

（三）小于本地最低工資付款員工薪水的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)償金的規(guī)范，按國家相關(guān)要求實(shí)行。

總的來說，工作有關(guān)政策法規(guī)要求，公司單位不可對員工開展處罰的，假如員工給公司單位導(dǎo)致財產(chǎn)損失的，可以規(guī)定賠付的，賠償額度要求最大不能超過員工薪水的20%，可是針對沒有財產(chǎn)損失的晚到、曠班等，企業(yè)可以以扣工資的方法處罰，對于扣費(fèi)額度，理應(yīng)按照《勞動合同法》要求以企業(yè)內(nèi)合理合法的管理制度明確。