大家都了解，在國家法定假日不請假依然恪守在職位的工作員是務必依照國家規(guī)定開展加班加點的，那麼便會有加班加點的附加花費，那麼大伙兒是不是了解在我國的加班工資是怎么計算的呢，那麼在法定假日老師節(jié)加班加點工資怎么算呢?下邊，的我就來為大伙兒梳理編寫。

1、  加班費付款的規(guī)范

依據(jù)《上海企業(yè)工資支付方法》第十三條要求，用人公司依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應按下列規(guī)范付款薪水：(一)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于員工自己鐘頭標準工資的150%付款薪水;(二)分配員工在法定節(jié)假日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款薪水;(三)分配員工在法律規(guī)定請假傳統(tǒng)節(jié)日工作中的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款薪水。

此外，此條還要求，用人公司依規(guī)分配推行計件工資制的員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，理應依據(jù)之上標準相對應調(diào)節(jié)記件價格;經(jīng)社會保障行政機關準許推行綜合性測算施工時間工時制度的用人公司，員工綜合性測算上班時間超出標準規(guī)定上班時間的，理應視作增加上班時間，并按真奈美第(一)項的要求付款員工增加上班時間的薪水;用人公司在法律規(guī)定請假節(jié)日安排員工工作中的，按真奈美第(三)項的要求付款薪水;經(jīng)社會保障行政機關準許推行不按時施工時間制的用人公司，在法律規(guī)定請假節(jié)日安排員工工作中的，按真奈美第(三)項的要求付款薪水。

2、  加班費的測算數(shù)量

依據(jù)《上海企業(yè)工資支付方法》第十三條要求，加班費的測算數(shù)量，按下列標準明確：

(一)勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位(崗位)相對性應的標準工資明確，集體合同(薪水團體協(xié)議書)明確的規(guī)范高過勞動合同書承諾規(guī)范的，按集體合同(薪水團體協(xié)議書)規(guī)范明確;

(二)勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團體商議明確，商議結果應簽署薪水團體協(xié)議書;

(三)用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

按之上標準測算的暑假基數(shù)均不可小于當?shù)匾蟮淖畹凸べY標準規(guī)范。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有要求的，從其要求。

有關加班費的測算數(shù)量，上海市法院系統(tǒng)軟件則偏重于實行《上海市高級人民法院關于勞動爭議若干問題的解答》明確的標準，與上文各有不同:

（1）用人公司與員工對月薪水有承諾的，加班加點基數(shù)應按彼此承諾的一切正常上班時間的月薪水來明確;

（2）如彼此對月薪水沒有承諾或承諾未知的，應按《勞動合同法》第18條要求來明確一切正常上班時間的月薪水，并以明確的薪水金額做為加班費的測算數(shù)量;

（3）如按《勞動合同法》第18條要求仍沒法明確一切正常上班時間薪水金額的，對加班費的數(shù)量，可依照員工具體得到的月收益扣除非常規(guī)化獎勵金、福利性、危害性等新項目后的一切正常上班時間的月薪水明確;

（4）如薪水系裝包付款，或彼此方式上承諾的“一切正常上班時間薪水”規(guī)范顯著不符合常情，或有直接證據(jù)能夠 證實用人公司故意將本應記入一切正常上班時間薪水的新項目歸于非傳統(tǒng)性獎勵金、福利性、危害性等新項目中，以做到降低一切正常上班時間薪水金額測算目地的，可參照實際工資×70%的規(guī)范開展適度調(diào)節(jié)。按以上標準明確的加班加點基數(shù)，均不可小于當?shù)卦伦畹凸べY標準規(guī)范。

3、  加班費的計算方法：

國家法定假日加班費 = 月薪水÷21.75×日數(shù)×300%

國家法定假日鐘頭加班費 = 月薪水÷21.75÷8×時數(shù)×300%

法定節(jié)假日加班費 = 月薪水÷21.75×日數(shù)×200%

法定節(jié)假日鐘頭加班費 = 月薪水÷21.75÷8×時數(shù)×200%

平常廷時加班費 = 月薪水÷21.75÷8×時數(shù)×150%

4、《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》

第一條 為統(tǒng)一全國各地年節(jié)及節(jié)日的暑假，制訂本方法。

第二條 全體人員中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節(jié)，放假了三天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);

(三)清明時節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當天);

(四)五一勞動節(jié)，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節(jié)當天);

(六)中秋佳節(jié)，放假了1天(陰歷中秋節(jié)當天);

(七)十一國慶，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

第三條 一部分中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日及節(jié)日：

(一)三八節(jié)(3月8日)，女性放假了大半天;

(二)青年節(jié)(5月4日)，14歲之上的青年人放假了大半天;

(三)六一兒童節(jié)(6月1日)，不滿意14歲的青少年兒童放假了1天;

(四)中國解放軍建軍節(jié)節(jié)日(8月1日)，現(xiàn)役軍官放假了大半天。

第四條 少數(shù)名族習慣性的傳統(tǒng)節(jié)日，由各少數(shù)名族聚居地地域的地區(qū)市人民政府，依照各該中華民族習慣性，要求放假日期。

第五條 二七節(jié)日、五卅節(jié)日、七七抗戰(zhàn)紀念日、九三抗日戰(zhàn)爭勝利節(jié)日、九一八節(jié)日、老師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹活動等別的傳統(tǒng)節(jié)日、節(jié)日，均不放假。

第六條 全體人員中國公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，理應在工作日補假。一部分中國公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，則不補假。

以上內(nèi)容是我為大伙兒梳理編寫的，在我國再現(xiàn)行標準的法律法規(guī)之中，在法律規(guī)定節(jié)假日加班的加班工資的有關專業(yè)知識，我為大伙兒梳理了在我國法律法規(guī)的加班工資的賠償規(guī)范及其如何計算加班費的計算方式，那麼有些人會問老師節(jié)加班加點工資怎么算，大家都了解老師節(jié)歸屬于法定假日，可是它并不屬于法定節(jié)假日，在我國法律法規(guī)老師節(jié)并不放假，因此在老師節(jié)再次工作中的課室們是沒有加班工資用的。