1、違反規(guī)定解除勞動合同賠償費：等同于2倍的經(jīng)濟補償。

計算方式：工作年限×辭職前12個月的職工平均工資×2倍(詳盡信息可參照《勞動合同法》第42、47、87條)

2、孕期、預產(chǎn)期、哺乳期間“三期”薪水。

3、工資和加班費(若有托欠)應(yīng)一并派發(fā)。

綜上所述，大伙兒可以掌握到，企業(yè)一方面解雇處在懷孕期間的員工是違反規(guī)定的，被辭退孕婦能規(guī)定企業(yè)重新合同履行，不規(guī)定企業(yè)重新合同履行的，企業(yè)應(yīng)當員工在該企業(yè)的工作年限付款賠償費。假定該員工在企業(yè)工作中滿三年不滿意三年半，企業(yè)理應(yīng)付款3.5個月薪水的經(jīng)濟補償?shù)亩都?個月薪水的賠償費。

有關(guān)專業(yè)知識：解雇與辭退的差別

辭退，就是指公司單位對具備比較嚴重違反勞動紀律、毀壞管理制度、導致重要財產(chǎn)損失和有別的違反規(guī)定 亂紀個人行為而又知錯不改的員工，依規(guī)強制性終止勞動合同的一種最嚴格的處罰。

解雇是公司單位辭退員工的一種個人行為，就是指公司單位因為種種原因與員工終止勞動合同的一種強制執(zhí)行措施。依據(jù)緣故的不一樣，可分成違法亂紀解雇和一切正常解雇。違法亂紀解雇就是指公司單位對比較嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，但未到達被辭退、開除水平的員工，依規(guī)強制終止勞動合同的一種行政處理對策。一切正常解雇就是指公司單位依據(jù)生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況和員工的狀況，消除與員工勞務(wù)關(guān)系的一種對策。

辭退具備處罰、處分的特性，并且要計入工作檔案資料中，對本人將來找個工作毫無疑問要受較為嚴重的危害。而解雇則沒有那么明顯的特性。除此之外，公司單位一方面終止勞動合同解雇員工理應(yīng)提早30日以書面通知告之被辭退員工自己。既不允許當日明確提出終止勞動合同，當日就將員工給趕出家門的狀況發(fā)生，也不允許沒有就在法律規(guī)定原因，就與員工終止勞動合同的單方面消除個人行為。用工單方面提早終止勞動合同，除開付款1個月薪水外，還應(yīng)付款按工齡計算的經(jīng)濟補償、醫(yī)療補助費等。

依據(jù)有關(guān)的法律法規(guī)，員工在孕期環(huán)節(jié)公司單位不是可以終止勞動合同的，不然必須付款二倍的經(jīng)濟發(fā)展業(yè)賠償金，員工可以規(guī)定再次合同履行或是是規(guī)定公司單位開展賠付全是可以的。假如公司單位回絕得話，員工可以申請勞動仲裁。