一、勞動法規(guī)定不可以解雇十年以上辭退賠償要求是啥

法律法規(guī)上沒有明確規(guī)定工作中十年以上不可以解雇，但是工作中滿十年被辭退是可以規(guī)定賠付的。

1、經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

2、這兒所指的月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資，按應發(fā)工資測算。

3、如果是違反規(guī)定解雇，則必須付款二倍的賠償費。

二、企業(yè)什么原因可以解雇員工?

有關企業(yè)可以解雇員工的情況，在我國最新法律法規(guī)要求如下所示：

要求一：公司單位明確提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以終止勞動合同。

要求二：員工有下述情況之一的，公司單位可以隨時隨地終止勞動合同：

(一)在實習期內被證實不符錄取標準;

(二)比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位權益導致重要危害;(四)被單位受賄罪法律責任。

要求三：有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同，可是理應提早30日以書面通告員工自己：

(一)員工生病或是非因工受傷，診療到期后，不可以從業(yè)原工作也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作中;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉變，導致原勞務合同沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識。

但公司單位未提早30日通告員工的，理應付款該員工當初一個月月職工平均工資的賠償金。

要求四：公司單位債務纏身開展法律規(guī)定整治期內或生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況產(chǎn)生嚴重困難，理應提早30日向公會或是整體員工表明狀況并傾聽意見，緯向衛(wèi)生行政部門匯報后，可以裁減人員。

當員工在同一家公司單位現(xiàn)已持續(xù)工作中做到了15年，與此同時間距該員工退休年齡規(guī)定也不夠5年了，根據(jù)此不允許企業(yè)按照《勞動合同法》第40條和第41條的要求，消除與該員工中間的勞動合同書。對于持續(xù)工作中10年，并沒有要求這時無法將員工解雇。