一、公司辭退代通知金有多少錢?

一個(gè)月薪水。說(shuō)白了代通知金，也叫提早通告金，就是指公司單位沒(méi)有提早30天以書(shū)面形式告知終止勞動(dòng)合同的，除開(kāi)理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之外，還理應(yīng)繳納員工代通知金(提早通告金)，規(guī)范是自己一個(gè)月薪水，測(cè)算數(shù)量同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臏y(cè)算一樣。一般就是指勞務(wù)關(guān)系消除前員工近期十二個(gè)月的月職工平均工資，但還有的地方法規(guī)要求是勞務(wù)關(guān)系消除前近期三個(gè)月的月職工平均工資。

實(shí)踐活動(dòng)中并不是全國(guó)各地都實(shí)行這條要求，員工在完成勞動(dòng)仲裁或是起訴時(shí)，必須看本地政策法規(guī)現(xiàn)行政策有無(wú)規(guī)定。

二、企業(yè)非法終止合同應(yīng)該怎么辦

企業(yè)犯法終止勞動(dòng)合同必須賠付，依照勞動(dòng)合同法有關(guān)要求：公司單位違背勞動(dòng)法要求消除或是勞動(dòng)合同解除，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)的，公司單位理應(yīng)再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)或是勞動(dòng)合同書(shū)早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位需要按照如下所示經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費(fèi)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

員工可以依規(guī)根據(jù)向工作監(jiān)管部門舉報(bào)或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁向企業(yè)理賠。公司單位非法終止勞動(dòng)合同如經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁單位或是人民法院評(píng)定，公司單位理應(yīng)向員工付款二倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。

當(dāng)員工被以比較嚴(yán)重違背公司規(guī)章制度為由終止勞動(dòng)合同關(guān)聯(lián)時(shí)，最先要理智考慮到，公司單位的規(guī)章制度內(nèi)容及程序流程是不是合理合法，是不是公示公告學(xué)習(xí)培訓(xùn)過(guò);不然就會(huì)有很有可能組成非法終止勞動(dòng)合同關(guān)聯(lián)，此外，針對(duì)管理制度的合理合法、員工的個(gè)人行為組成比較嚴(yán)重違反規(guī)定企業(yè)規(guī)章制度等由公司單位擔(dān)負(fù)證明責(zé)任的，針對(duì)公司單位非法終止勞動(dòng)合同關(guān)聯(lián)的，要立即根據(jù)國(guó)家法律方式維護(hù)保養(yǎng)本身合法權(quán)利。

付款代通知金也是分成三種狀況的，而這三種情況全是通過(guò)法律法規(guī)容許的，不是說(shuō)每一種狀況都能夠付款代通知金。有的企業(yè)都沒(méi)有立即提早一個(gè)月通告消除工作雇工，就立即解雇員工，而且付款代通知金，這個(gè)是不正確的，這個(gè)時(shí)候理應(yīng)付款的是賠償費(fèi)。