一、實習期沒簽訂合同被辭退了如何賠付

實習期每個勞動合同書被依規(guī)解雇得話在理論上壓根就沒有經(jīng)濟補償，

第一，公司單位勞動合同的時間是創(chuàng)建勞務關系之后的一個月以內(nèi)。

第二，在實習期以內(nèi)證實員工不符企業(yè)錄取標準得話，本來就可以依規(guī)解雇員工的。因此，這樣的事情沒有賠償金。

實習期沒簽勞動合同書被辭退得話是沒有賠償金的，《勞動合同法》要求，工有以下情況之一的，公司單位可以隨時隨地終止勞動合同：

(一)在實習期內(nèi)被證實不符錄取標準;

(二)比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位權益導致重要危害;

(四)被單位受賄罪法律責任。

《勞動合同法》要求已創(chuàng)建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，假如在自用人之日起一個月內(nèi)簽訂了書面形式勞動合同書，其個人行為即不違反規(guī)定。

《勞動合同法》第十條第二款：已創(chuàng)建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內(nèi)簽訂書面形式勞動合同書。

二、與公司單位簽訂合同必須留意的事宜有什么

現(xiàn)階段存有一部分公司亂用的情況，例如實習期滿才簽、試用期較長、薪水很低、實習期不參與個人社保等。

1、最先要確立，可以有還可以沒有實習期，試用期是包括在租期內(nèi)的。勞動合同書僅訂立實習期的，試用期不創(chuàng)立，該限期為勞動合同期限。因而，公司不可以以實習期為由不簽訂合同，且實習期內(nèi)也需要依規(guī)為員工參與社保。實習期的薪資也不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的80%，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。

2、實習期的長度也是有注重。勞動合同期限個月以上不滿意年的，實習期不能超過個月;年以上不滿意年的，實習期不能超過個月;年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書，實習期不能超過6個月。以實現(xiàn)一定工作目標為限期的勞動合同書或是勞動合同期限不滿意個月的，不可承諾實習期。與此同時，同一公司單位與同一員工只有承諾一次實習期。

3、不可以隨便調(diào)節(jié)職位工作中地址、合同書內(nèi)容。彼此應承諾工作職責和工作中地址。對于企業(yè)可及時調(diào)節(jié)員工職位、地址，員工務必無條件服從，則是非常典型的“合同欺詐”。一旦企業(yè)在租期內(nèi)部原因生產(chǎn)運營必須或其它緣故調(diào)節(jié)員工崗位、地址的，彼此應協(xié)商一致。如如因客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，造成合同書沒法執(zhí)行，而彼此又沒法就變動合同書達成共識的，則可按終止勞動合同解決，公司應付款經(jīng)濟補償金。

4、歇息請假第一列合同書必不可少條文合同書內(nèi)容：彼此應明確運行時間及歇息請假。許多公司比較嚴重請求超時加班加點，有的還要求：企業(yè)可以依據(jù)生產(chǎn)制造必須，隨時隨地規(guī)定員工加班加點，員工不可回絕。

5、生病非因工受傷有相對應工資待遇。公司應依照法律規(guī)定為員工參與個人社保。員工生病或非因工受傷的，在診療期限內(nèi)應該有病假工資普遍伎倆：一些公司單位常以參與個人社保員工也需要交費、有員工不肯社保繳納為由，不以員工社保繳納。還有一些企業(yè)要求，員工生病停產(chǎn)醫(yī)治的沒有薪水。公司單位應依規(guī)社保繳納并將為員工申請辦理參與個人社保辦理手續(xù)和繳納社會保險費的狀況屬實告之員工。

假如企業(yè)當時要求的實習期的時間段早已超出了一個月，可是，一個月以后才以不符錄取標準為由解雇自身得話，針對這類結(jié)果員工也難以跟企業(yè)說要賠償費的。若不是解雇，那麼在一個月的實習期屆滿時，就必須簽定勞動合同書。