引言：鄰近過年啦，辛苦一全年的員工大約都是在想2021年的年終獎金企業(yè)會有哪些提升和意外驚喜呢，年終獎金是老總給與員工不到頂?shù)莫剟罱?，有的還包含了度假旅游獎賞、物質鼓勵等，是一年來的工作業(yè)績獎賞。年終獎金的方法不容易限于現(xiàn)錢的派發(fā)，下邊我們?yōu)槟崂砟杲K獎金的獎賞方式包含什么。

　　年終獎金的榮譽獎方式

　　(一)年終獎金的三種派發(fā)方式

　　第一、guaranteed bonus(有保障的獎勵金)：如外資企業(yè)廣泛采取的13薪或14薪或大量，只需員工在年末依然待崗，無論他自身的表現(xiàn)怎樣，無論企業(yè)的銷售業(yè)績怎樣，全體人員享有，歸屬于“惠普金融”，類似福利特性，表明公司對員工一年來“能者多勞”的感激。這兒的派發(fā)標準是全體人員一致的，是公布的，實際金額就與每一個人的標準工資水準有關了。

　　第二、variable bonus(波動的獎勵金)：如依據(jù)自己本年度績效考評結果和業(yè)績結果，所派發(fā)的獎金，這時派發(fā)占比和金額的差別就突顯出來。一般情況下派發(fā)標準是公布的，如某某等級的總體目標獎(即個人表現(xiàn)和企業(yè)主要表現(xiàn)均是實現(xiàn)目標時相應的獎勵金)等同于是多少月的標準工資(并且等級越高的人獎勵金占全年收入的占比越高)，但對每一個人實際的績效考評結果每個公司的處置方式不一樣，有的對全體人員公布，有的不。

　　第三、大紅包：通常是由老總決策的，沒有穩(wěn)固的標準，很有可能在于員工與老總的親疏有別、在于老總對員工的印像、在于經(jīng)驗，在于杰出貢獻等。通常不公布。企業(yè)多見。

　　亞商大多數(shù)采用的是第二種方法variable bonus(波動的獎勵金)，一部分工作人員還能夠獲得大紅包的獎賞。

　　派發(fā)信用額度

　　獎勵金的派發(fā)信用額度，公司一般自身依據(jù)狀況調節(jié)，通常，逐漸時信用額度小一點，例如，占職工薪酬的 5%-10%。當整體操作系統(tǒng)運作的較為合理、穩(wěn)定時，會增加信用額度，有一些公司的獎勵金信用額度，比薪水還需要高，乃至做到薪水的150%。年尾奉獻尺寸按比例計算。但事實上和標準會有出入，這在其中隸屬領導充分發(fā)揮著至關重要的功效，對獎勵金造成直接的危害，使獎勵金有10%-30%乃至50%的左右波動。

　　不一樣的公司依據(jù)自己狀況挑選差異的派發(fā)方式，一般也有不一樣的獎勵金信用額度計算方式，一般的計算公式是：獎勵金總金額的決策方額×獎金計算比例系數(shù)(如8%)。

　　也有一些公司應用此外一個公式計算：獎金額=標準工資×a%。在其中a是公司自身要求的，依據(jù)具體銷售總額超出總體目標銷售總額的比例分為不一樣的級別。