工資薪金所得隸屬期財務會計與個人所得要求差別及新稅法相關(guān)內(nèi)容的轉(zhuǎn)變主要包含：

　　一、工資薪金所得隸屬期財務會計與個人所得要求不一樣

　　《企業(yè)會計準則——基本準則》要求，公司理應以收付實現(xiàn)制為基本開展會計確認、計量檢定和匯報。

　　《企業(yè)會計準則第9號——員工薪酬》第四條要求，公司理應在員工為其給予服務的會計年度，將應收的員工薪酬確定為債務，除因消除與員工的勞務關(guān)系給與的賠償外，理應依據(jù)員工給予服務的獲益目標，各自以下狀況解決：(一)應由生產(chǎn)制造商品、提供勞務壓力的員工薪酬，記入生產(chǎn)成本或勞務成本。(二)應由在建項目、無形資產(chǎn)攤銷壓力的員工薪酬，記入修建固資或無形資產(chǎn)攤銷成本費。(三)以上(一)和(二)以外的別的員工薪酬，記入損益類。

　　因而，財務會計上，公司按收付實現(xiàn)制標準確定工資薪金所得花費。與此同時應依據(jù)員工給予服務的獲益目標，在員工為公司保證服務的會計年度，將工資薪金所得花費各自記入損益類、生產(chǎn)成本或勞務成本及其修建固資或無形資產(chǎn)攤銷成本費。

　　新稅法第一條要求，在我國國內(nèi)有居所，或是無居所而在地區(qū)定居滿一年的本人，從中國境內(nèi)和海外獲得的所得的，按照此方法要求交納個人所得稅。在我國地區(qū)無居所又不定居或是無居所而在地區(qū)定居未滿一年的本人，從中國境內(nèi)獲得的所得的，按照此方法要求交納個人所得稅。

　　因而，交納個人所得稅的必要條件之一為本人應該有所得的，本人沒有獲得所得的無需交納個人所得稅。

　　《扣繳個人所得稅報告表》填表說明要求，所得的期內(nèi)為填好義務人付款得到的時間。

　　由此，除特殊領域外，本人獲得薪水、薪酬所得的期內(nèi)是以收付實現(xiàn)制為基本明確;一個月內(nèi)獲得幾回薪水，應將工資合拼計繳個人所得稅。此要求與財務會計上是不一樣的。

　　例如，A企業(yè)選用下達工資制度，2011年8月的薪水在2011年9月派發(fā)。財務會計上，A企業(yè)應在2011年8月確定工資薪金所得;按稅收法律要求，員工則在2011年9月獲得所得的，A企業(yè)應在2011年9月繳納稅金，并在2011年10月審報繳納的個人所得稅。

　　B企業(yè)選用月末發(fā)放工資，2011年8月的薪水在2011年8月31日派發(fā)。財務會計上，B企業(yè)在2011年8月確定工資薪金所得;按稅收法律要求，員工也在2011年8月獲得所得的，B企業(yè)應在2011年8月繳納稅金，在2011年9月審報繳納的個人所得稅。

　　二、新稅法有關(guān)勞務報酬所得個人所得稅的關(guān)鍵轉(zhuǎn)變

　　新稅法將勞務報酬所得扣減花費規(guī)范從2000元提升至3500元;調(diào)節(jié)工資薪金所得的稅率表，

　　由9級超額累進稅率調(diào)節(jié)為7級超額累進稅率，撤銷15%和40%兩種征收率，將最少一檔征收率由5%調(diào)節(jié)為3%.

　　此外，將義務人、經(jīng)營者審報交納稅金的期限由現(xiàn)行標準的次月7日內(nèi)增加至15日內(nèi)。

　　《個人所得稅法》要求，對在我國地區(qū)無居所而在我國地區(qū)獲得薪水、薪酬所得的的繳稅扣繳義務人和在我國國內(nèi)有居所而在我國海外獲得薪水、薪酬所得的的繳稅扣繳義務人(即，對外工作人員)，可以按照其收入水平水準、生活水平及其匯率變化狀況明確額外扣減花費，額外扣減花費適用的標準和規(guī)范由國務院規(guī)定。

　　新規(guī)章要求，對在我國地區(qū)無居所而在我國地區(qū)獲得薪水、薪酬所得的的繳稅扣繳義務人和在我國國內(nèi)有居所而在我國海外獲得薪水、薪酬所得的的繳稅扣繳義務人，其薪水、薪酬所得的扣減花費規(guī)范由2000元/月提升到3500元/月的與此同時，將其額外扣減花費規(guī)范由2800元/月調(diào)節(jié)為1300元/月。

　　因而，對外工作人員的扣減花費規(guī)范維持4800元/月不會改變。與地區(qū)住戶對比，2011年9月1之日起，對外工作人員僅涉及到稅率表的轉(zhuǎn)變。

　　三、2011年9月1之日起本人獲得的勞務報酬所得適用新稅法要求

　　《關(guān)于貫徹執(zhí)行修改后的個人所得稅法有關(guān)問題的公告》(我國稅務質(zhì)監(jiān)總局公示2011年第46號)要求，經(jīng)營者2011年9月1日(含)之后具體獲得的薪水、薪酬所得的，應適用稅收法律改動后的扣減花費規(guī)范和稅率表，測算交納個人所得稅。

　　因而，本人在2011年9月1日獲得的薪水，適用稅收法律改動后的扣減花費規(guī)范和稅率表。

　　例如，其公司選用月末發(fā)放工資(當月薪水在當月末派發(fā))，因?qū)嵭行露惙?，企業(yè)決策將2011年8月的薪水，由2011年8月1日派發(fā)改成2011年9月1日派發(fā)。

　　若該公司自2011年8月起更改工資發(fā)放制度，均選用當月薪水下月初派發(fā)。公司在定編8月份的工資條時，應按改動后的扣減花費和稅率表測算應繳納的個人所得稅。

　　若該公司僅將8月的薪水改成9月1日派發(fā)，9月份的薪水仍在9月底派發(fā)。公司按財務會計要求，各自在2011年8月和2011年9月確定工資薪金所得;可是公司員工卻在2011年9月份獲得2個月的工資薪金所得。依據(jù)《個人所得稅法》(主席令2011年第48號)第九條第二款要求，薪水、薪酬所得的應繳的稅金，按月計稅;員工應將2個月薪水合拼，僅可扣減一次減除花費。

　　如，員工在2011年8月份獲得薪水為6000元，按原稅收法律的要求應交納個人所得稅475元;該員工在2011年9月份獲得薪水6000元，按舊法要求應交納個人所得稅145元;兩月共繳納個人所得稅620元?，F(xiàn)改成2011年9月1日派發(fā)員工8月份薪水6000元，9月30日派發(fā)9月份薪水6000元，則員工將交納個人所得稅1145元。比前種派發(fā)方法，員工將多交納525元的個人所得稅。