吳某面試到企業(yè)工作中了12天就辭職了，他能不能規(guī)定未簽訂合同的雙倍工資呢?

　　2013年6月18日，吳某面試到山東省某化工公司工作中，彼此承諾吳某月薪3680元，但該企業(yè)未與吳某簽訂合同。因?qū)k公環(huán)境不滿意，吳某于同月30日離去該企業(yè)。2013年7月6日，吳某向濟(jì)南勞動(dòng)異議監(jiān)察委員會(huì)投訴，規(guī)定化工公司付款十幾天的薪水1840元、未簽訂合同的雙倍工資1840元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1840元及未立即付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償費(fèi)1840元。仲裁委裁定后，吳某不服氣，向濟(jì)南市歷城區(qū)法院起訴。

　　人民法院覺得，吳某遞交的從業(yè)資格證證實(shí)其2013年6月18日至6月30日在化工公司工作中過。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第9條要求，勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)，公司單位應(yīng)在消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)一次結(jié)清員工薪水。吳某規(guī)定化工公司付款十幾天的薪水1840元，應(yīng)予適用。《勞動(dòng)合同法》第 10條要求，創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時(shí)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)自用人生效日1個(gè)月內(nèi)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。由此可見，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)建后，彼此簽訂合同有1個(gè)月的緩沖期，吳某只工作中了12天，企業(yè)未與他簽訂合同，無需負(fù)責(zé)法律依據(jù)，故陳某規(guī)定未簽訂合同的雙倍工資無法律規(guī)定，不予以適用。吳某因自己緣故辭職，該企業(yè)無需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由此，法院判決書：該企業(yè)結(jié)算吳某薪水1840元;駁回申訴吳某的別的訴請(qǐng)。