加班加點(diǎn)是構(gòu)建在公司單位與員工商議基本上的，公司單位不可逼迫員工加班加點(diǎn)，員工也沒(méi)有權(quán)利一方面決策加班加點(diǎn)。對(duì)于于不給加班工資提起訴訟必須什么證明的問(wèn)題，的我為您梳理了相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

　　一、不給加班工資提起訴訟必須什么直接證據(jù)？

　　不給加班工資不能立即提起訴訟，務(wù)必優(yōu)先申請(qǐng)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

　　申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，認(rèn)為加班工資的，由于按勞動(dòng)局的要求，工資條和考勤統(tǒng)計(jì)表最少儲(chǔ)存2年。員工認(rèn)為2年以內(nèi)的必須遞交加班加點(diǎn)存有，或是公司單位把握加班加點(diǎn)存有的直接證據(jù)，由于數(shù)量異議的，還必須證實(shí)自己薪水的直接證據(jù)。超出2年的，一部分省份不予以適用；支持的省份必須員工自身?yè)?dān)負(fù)徹底證明責(zé)任。

　　《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

　　第五條　產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，被告方不愿意商議、協(xié)商不了或是達(dá)到和解書(shū)后不執(zhí)行的，可以向協(xié)商機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理協(xié)商；不肯協(xié)商、調(diào)解不了或是達(dá)到民事調(diào)解書(shū)后不執(zhí)行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁協(xié)會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服氣的，除此方法另有規(guī)范的外，可以向法院提出訴訟。

　　第六條　產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，被告方對(duì)自身提到的認(rèn)為，有義務(wù)供應(yīng)直接證據(jù)。與異議事宜相關(guān)的證明歸屬于公司單位把握管理方法的，公司單位理應(yīng)給予；公司單位不保證的，理應(yīng)承當(dāng)不良不良影響。

　　必須整理的直接證據(jù)：

　　1勞動(dòng)合同書(shū)上有關(guān)固定不動(dòng)工作時(shí)間的承諾內(nèi)容；

　　2公司規(guī)定加班通知；

　　3加班加點(diǎn)時(shí)間的紀(jì)錄；

　　4公司沒(méi)發(fā)加班工資的書(shū)面形式回應(yīng)，或是書(shū)面回應(yīng)的音頻短視頻。

　　二、加班工資怎么計(jì)算？

　　1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。

　　依照社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按下列標(biāo)淮付款薪水：

　?。?）公司單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水；

　　（2）公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水；

　　（3）公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

　　2、綜合性測(cè)算工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。

　　依照社會(huì)保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》要求，經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的公司，在整體測(cè)算時(shí)間內(nèi)的總具體運(yùn)行時(shí)間不可高于總法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間，超出一部分應(yīng)視作增加運(yùn)行時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，按《勞動(dòng)法》第44第3款的要求付款薪水酬勞。并且，增加運(yùn)行時(shí)間的時(shí)數(shù)均值每月不能超過(guò)36鐘頭。

　　3、不按時(shí)工資制度的加班工資的測(cè)算。

　　一般情形下，經(jīng)準(zhǔn)許實(shí)施不定時(shí)工作制的公司不用付款加班工資。可是理應(yīng)留意，公司單位在法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，依然應(yīng)當(dāng)不低于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班工資。

　　4、推行計(jì)件規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。

　　推行計(jì)件的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

　　以上就是的我為您講解的有關(guān)不給加班工資提起訴訟必須什么證明的內(nèi)容。員工認(rèn)為加班工資的，理應(yīng)就加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的存有負(fù)擔(dān)證明責(zé)任，但員工有直接證據(jù)證實(shí)公司單位把握加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存有的直接證據(jù)，公司單位不保證的，由用人公司擔(dān)負(fù)不良不良影響。