一、企業(yè)終止勞動合同公式計算如何計算經(jīng)濟發(fā)展賠付？

(一)公司單位依規(guī)解除勞動關(guān)系

1、商議消除經(jīng)濟補償=工作年限×月薪水(超出12年的，按12年算)

2、患病或非因工傷消除經(jīng)濟補償=工作年限×月薪水 醫(yī)療補助費(不低于6個月工資，病重加50%,不治之癥加100%)

3、不可以擔(dān)任消除經(jīng)濟補償=工作年限×月薪水(超出12年的，按12年算)

4、客觀性轉(zhuǎn)變經(jīng)濟補償=工作年限×月薪水

5、經(jīng)濟發(fā)展裁人經(jīng)濟補償=工作年限×月薪水

6、貸款逾期計付經(jīng)濟補償=原經(jīng)濟補償金 附加經(jīng)濟補償(原經(jīng)濟補償金的50%)

(二)公司單位不付款經(jīng)濟補償?shù)馁r償費

賠償金=經(jīng)濟補償總數(shù)×n=工作年限×月薪水×(1 50%)×n(1

(三)因公司單位不訂合同或無效合同賠償費，違反規(guī)定終止合同賠償費1= 勞動所得薪資×25%賠償費2= 醫(yī)療費×25%

員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟賠償金標(biāo)準(zhǔn)工資測算及根據(jù)

1.違反規(guī)定消除賠償費=錄取花費 培訓(xùn)費 立即財產(chǎn)損失 承諾的其它補償花費

2.員工違背保密協(xié)議書賠償費=被侵犯的經(jīng)營人的損害(或侵權(quán)人因侵權(quán)行為得到的盈利) 有效的調(diào)研花費

二、企業(yè)終止勞動合同緣故

(1)實習(xí)期內(nèi)

(一)企業(yè)可消除狀況(應(yīng)表明消除原因)：

1、 在使用期內(nèi)被證實不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

2、 比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

3、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

4、員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進行本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

5、以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使另一方在違反真正想法的情形下簽訂或是變動勞動合同書的;

6、被單位受賄罪法律責(zé)任的;

7、員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的。

(2)固定不動限期員工

(一)企業(yè)可消除，且不用提早通告的：

1、在使用期內(nèi)被證實不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

2、 比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

3、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

4、員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進行本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

5、 以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使另一方在違反真正想法的情形下簽訂或是變動勞動合同書的;

6、被單位受賄罪法律責(zé)任的。

(二)企業(yè)可消除，必須提早30天通告或附加付款一個月薪水的狀況(需付款經(jīng)濟補償)：

1、員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

2、 員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

3、 工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達成共識的。

(三)公司單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動關(guān)系(需付款經(jīng)濟補償)。

三、不能終止勞動合同的狀況

1、從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

2、 在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

3、 生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療期限內(nèi)的;

4、女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

5、 在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的。

員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟賠償金薪水是分不一樣狀況的，終止勞動合同有公司單位消除和員工消除二種情況。企業(yè)向員工一方面明確提出終止勞動合同，許多人感覺企業(yè)那樣做是違反規(guī)定了相應(yīng)的勞動法律法規(guī)的，實際上針對正規(guī)的企業(yè)終止勞動合同緣故勞動合同法上是干了相應(yīng)的規(guī)定的，在一些特殊的情形下，工作企業(yè)是可以終止勞動合同的。