一、勞務(wù)關(guān)系理應(yīng)簽訂于書面形式勞動合同書嗎？

創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系,理應(yīng)簽訂書面形式的勞動合同書；

依據(jù)《勞動合同法》第十條的要求，創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的，理應(yīng)立即簽訂書面形式勞動合同書。早已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，但未與此同時簽訂面勞動合同書的，理應(yīng)自用人生效日一個月內(nèi)簽訂書面形式勞動合同書。

勞動合同，就是指員工與用人企業(yè)中間建立勞務(wù)關(guān)系，確立彼此權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議書。簽訂和變動勞動合同書，理應(yīng)遵循公平自行、協(xié)商一致的標(biāo)準(zhǔn)，不可違背法律法規(guī)、行政規(guī)章的要求。勞動合同書依規(guī)簽訂即具備法律法規(guī)約束，被告方務(wù)必執(zhí)行勞動合同書要求的責(zé)任。

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》(下稱《勞動法》)第十六條第一款要求，勞動合同書是員工與用人企業(yè)中間建立勞務(wù)關(guān)系，確立彼此權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議書。依據(jù)這一協(xié)議書，員工進入公司、私營經(jīng)濟機構(gòu)、工作機構(gòu)、黨政機關(guān)、社團組織等公司單位，變成該企業(yè)的一員，擔(dān)負(fù)一定的技術(shù)工種、職位或職務(wù)工作中，并遵循工作單位的內(nèi)部結(jié)構(gòu)工作標(biāo)準(zhǔn)和其它管理制度;公司單位應(yīng)立即布置被錄取的員工工作中，依照員工給予工作的總量和品質(zhì)付款勞務(wù)報酬，而且依據(jù)勞動法律、政策法規(guī)要求和勞動合同書的承諾給予必需的工作標(biāo)準(zhǔn)，確保員工擁有安全生產(chǎn)及社保、福利等支配權(quán)和工資待遇。

二、勞動合同書方式有什么？

在勞動法施行以前，在我國地區(qū)法律和行政法規(guī)對在職研究生勞動合同書方式的要求，大概可以分成三種方式：

第一，規(guī)定選用書面通知。這類方式將在職研究生勞動合同書限定在書面通知，是更為嚴(yán)苛的。如《非全日制就業(yè)管理若干問題的通知》中要求，在職研究生從業(yè)者可以一起與兩種或好幾個公司單位簽訂勞務(wù)關(guān)系，公司單位與在職研究生從業(yè)者理應(yīng)自用人生效日以書面通知簽訂在職研究生勞動合同書，勞動合同一式兩份，彼此被告方各執(zhí)一份。

第二，一般規(guī)定選用書面通知,但合同期限在一個月下列的,可以選用書面方式。這類方式依據(jù)合同期限決策合同形式，留出一定的靈便空間，如《江蘇省勞動合同條例》中要求，簽訂在職研究生勞動合同書一般選用書面通知。勞動合同期限在一個月下列的，經(jīng)雙方商議與此同時，可以簽訂口頭上勞動合同書。但員工明確提出簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)簽訂書面形式合同書。

第三，容許選用書面和口頭上方式。這也是更為比較寬松的方式，可是就算是選用這類玩法的地區(qū)，也通常將書面通知放到優(yōu)先選擇的部位。例如，《成都市勞動用工和社會保險管理暫行規(guī)定》中要求，從業(yè)在職研究生工作中的員工，公司單位或顧主應(yīng)與勞者以書面或別的方式簽署在職研究生勞動合同書;被告方一方明確提出選用書面通知的，理應(yīng)選用書面通知。

綜合性上邊所講的，簽訂書面形式的勞動合同書是明確勞務(wù)關(guān)系最好是的證明材料，因而，在用人起的一個月內(nèi)就必須依規(guī)的簽署，針對簽署的協(xié)議就一定要表述出彼此的真正含意，只需存有的協(xié)議不觸犯國家法律的要求，那麼就可以遭受國家法律的維護。