一、在企業(yè)做了十五年被辭退如何賠償?

在企業(yè)做了十五年被辭退理應是根據15個月的本人薪水來開展賠償。公司單位除按《勞動合同法》第三十九條(過錯性解雇)要求的情況不用付款經濟補償外，其他狀況依據消除的因素不一樣，賠付的形式是不一樣的。

1、公司積極解雇員工必須按狀況給與經濟補償金。經濟補償按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月的標準工資向職工付款。

六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

2、若公司無端解雇的，歸屬于違背勞動法，這時應當經濟補償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費。

因而，公司辭退十五年以上的老員工，是不是必須付款賠償或是賠償費，或是需看具體企業(yè)是由于是什么原因解雇員工。在一些狀況下，企業(yè)不用繳納一切的賠償或賠付?？墒怯幸恍顩r下卻必須付款，具體也需要依據狀況，才可以確認是付款賠償金或是賠償費。

二、解雇員工的常見問題是啥？

解雇無過錯的員工要提早通告和第三方支付經濟補償。

解雇無過錯的員工僅限下列情況：

1、員工生病或是非因工受傷，診療到期后，不可以從業(yè)原工作也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務的;

2、員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中的;

3、工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執(zhí)行，經雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。解雇無過錯的員工要提早30天以書面形式告知員工自己，并依據其工作年限付款經濟補償。

在日常生活之中，假如要解雇沒有過失的員工得話是必須提早通告，而且根據在我國法律法規(guī)之中的要求也必須繳納經濟補償，這也是歸屬于咱們我國《勞動合同法》之中所提出的確立的規(guī)定，一般情形下工作中滿一年的時間段必須付款一個月自己薪水做為經濟補償的。