依據《女職工勞動保護規(guī)定》第四條要求：“不可在女工懷孕期間、預產期、哺乳期間下降其標準工資，或是解除勞動關系”。第七條要求：“女工在懷孕期，在企業(yè)不可分配其從業(yè)國家規(guī)定的第三級精力勞動效率的工作和孕期禁忌從業(yè)的工作，不可在一切正常工作日之外增加工作時間;對不可以擔任原工作的，理應依據醫(yī)務人員單位的證實，給予緩解工作量或是布置別的工作。孕期七個月以上(含七個月)的女工，一般不能分配其從業(yè)晚班工作;在勞動時間內理應分配一定的休息日。孕期的女工，在工作時間內開展孕期檢查，理應算是工作時間”。第十條要求：“女工在哺乳期間內，所屬單位不可分配其從業(yè)國家規(guī)定的第三級精力勞動效率的工作和哺乳期禁忌從業(yè)的工作，不可增加其工作時間，一般不能分配其從業(yè)晚班工作”。

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