一、要辭職了企業(yè)欠薪該怎么辦?

辭職后公司單位故意欠薪的，員工可以與用工商議解決，假如商議不了的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁規(guī)定公司單位付款薪水。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第五條 產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁，被告方不肯商議、協(xié)商不了或是達(dá)到和解書后不執(zhí)行的，可以向協(xié)商機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理協(xié)商;不肯協(xié)商、調(diào)解不了或是達(dá)到民事調(diào)解書后不執(zhí)行的，可以向仲載協(xié)會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服氣的，除此方法另有要求的外，可以向法院提出訴訟。

二、員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程有什么?

員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)要依照下列過程開展：

1、先要準(zhǔn)備好如下所示原材料：

(1)關(guān)于勞動(dòng)仲裁申訴書一式三份;

(2)到工.商局看企業(yè)的工.商備案材料一份;

(3)自己的身份證掃描件一份;

(4)打印直接證據(jù)材料一式三份，如勞動(dòng)合同書或協(xié)議書、工資條、工作牌、上班打卡紀(jì)錄、朋友的證詞等。

2、向有管轄的勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，一般全是向所在區(qū)域、縣的勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

三、欠薪必須收集的直接證據(jù)有什么?

1、能證實(shí)存有勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)。

2、能證實(shí)欠薪的直接證據(jù)。實(shí)際包含工作牌或工牌、有公司名字的工作服、去財(cái)政局打印出并蓋公章的個(gè)人所得稅完稅憑證、公司單位為員工申請(qǐng)辦理的臨時(shí)居住證、考勤表等。

四、被欠薪何時(shí)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？

最先，企業(yè)在承諾的時(shí)間內(nèi)未付款薪水的，即歸屬于托欠員工薪水。

次之，企業(yè)托欠員工薪水后，只需在勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)，實(shí)際上員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)間不受到限制。

但是，實(shí)踐活動(dòng)中發(fā)覺企業(yè)有故意欠薪的個(gè)人行為，托欠一周以上的就可以去勞動(dòng)局舉報(bào)。而且，舉報(bào)以后依然再次托欠的，員工即可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。

綜合性上邊所講的，欠薪是會(huì)讓職工的利潤遭受損害，一般只需企業(yè)不付款，員工就可以依規(guī)的索取，假如索取失敗就可以走起訴的程序流程，因此，在解決的過程中就必須聯(lián)系實(shí)際情形來開展申請(qǐng)辦理，假如導(dǎo)致的不良影響較為嚴(yán)重公司單位還要擔(dān)負(fù)法律法規(guī)的義務(wù)。