一、企業(yè)欠薪現(xiàn)要我辭職該怎么辦?

可以先跟企業(yè)商議，假如企業(yè)拒不履行，可以隨便上工作政府機構去檢舉，員工辭職時企業(yè)需要在員工辭職的當日還清全部酬勞和花費，假如企業(yè)回絕還清，就屬于違紀行為。

勞務關系兩方依照法律規(guī)定消除或勞動合同解除時，用人單位應在消除或勞動合同解除時一次結清員工薪水。用人單位托欠或是未足量付款勞務報酬，或是托欠工傷事故醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償金或是賠償費的，員工有權利申請勞動仲裁。

企業(yè)不按時或是不全額付款員工薪水的，員工可以根據(jù)勞動保障監(jiān)察單位處理，社會保障行政人事會勒令用人單位期限付款員工的薪水，經(jīng)舉報后沒處理的，員工可以找所在城市的勞動仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁，而且必須給予對應的直接證據(jù)原材料。經(jīng)勞動仲裁后沒處理的，那麼推薦可以在仲裁裁決之日起十五日內去人民法院提出訴訟。而且，到法院起訴的，也要給予對應的直接證據(jù)。

二、欠薪的一般情況有哪些?

1、假如簽署的有勞動合同書，則依照勞動合同書上要求的薪水日測算，托欠一天全是違背勞動合同法的個人行為。

2、假如沒簽署勞動合同書，則依照企業(yè)每月的會計日測算，例如通常全是每月15號發(fā)放工資，則15號為發(fā)工資日。

3、公司最少每月付款一次薪水，實際日期由用人單位與員工承諾。如遇法律規(guī)定請假節(jié)日或歇息日，通過銀行發(fā)放工資的，不可延遲付款薪水;立即發(fā)放工資的，應提早付款薪水。

對推行年薪制或按考評周期時間實現(xiàn)薪水的員工，用人單位理應每月按不低于最低工資標準的規(guī)范預付款薪水，年尾或考評周期時間到期時清算。

假如用人單位如因生產(chǎn)運營艱難，周轉資金遭受危害，臨時不能按期付款薪水的，經(jīng)與本企業(yè)公會協(xié)商一致，可以推遲在一個月內付款員工薪水。推遲繳納薪水的時間應告之所有員工，并報監(jiān)管部門報備，無主管機構的報市或區(qū)、縣社會保障行政機關報備。

4、可以把實際情況給老總說一下，假如還不解決困難得話便去勞動監(jiān)察大隊舉報，與此同時還能夠申請勞動仲裁聯(lián)合會訴訟。

簽訂合同后，企業(yè)沒有依照合同條款付款薪水就屬于欠薪，員工可以向勞動局舉報，還可以立即去申請勞動仲裁，企業(yè)沒有給推行年薪制的員工全額派發(fā)年收入，也屬于欠薪的情況。