依據(jù)相關(guān)要求，女工生孩子的，公司單位應(yīng)當(dāng)給與一定限期的產(chǎn)前假、產(chǎn)假及哺乳假。

　　在這種假日里，公司單位應(yīng)當(dāng)發(fā)多少工資給請假的員工呢？是全發(fā)或是只發(fā)一部分？

　　在推行生育險(xiǎn)以前，產(chǎn)假、產(chǎn)前假及哺乳假的薪水仍實(shí)行原現(xiàn)行政策，在推行生育險(xiǎn)以后，而且生孕者所屬的用人公司也交納了生育保險(xiǎn)費(fèi)，生孕者即可以得到由社保經(jīng)辦人員組織下發(fā)的生育保險(xiǎn)和診療補(bǔ)貼。

　　實(shí)際的福利待遇是：在休產(chǎn)假時(shí)，如員工已參與了生育險(xiǎn)，則可以依據(jù)生育險(xiǎn)的要求，領(lǐng)到生育金和診療補(bǔ)貼，其所屬單位不會再付款產(chǎn)假工資。產(chǎn)假的時(shí)候的生育保險(xiǎn)依照本公司上年員工月平均收入計(jì)發(fā)，由生育險(xiǎn)資金付款。女工生孩子的檢驗(yàn)費(fèi)、接生費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)和藥費(fèi)由生育險(xiǎn)資金付款。超過要求的診療附加費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)（含公費(fèi)藥物和營養(yǎng)成分藥物的醫(yī)療費(fèi)）由員工本人壓力。上海市區(qū)，自己上一本年度月平均收入收益高過全省員工月平均收入300%、超出一部分不算入社保繳費(fèi)基數(shù)不夠一部分應(yīng)由所屬單位以生孕日常生活補(bǔ)貼的方式付款。

　　女工生孩子康復(fù)后，因懷孕導(dǎo)致病癥的醫(yī)療費(fèi)用，由生育險(xiǎn)資金付款；別的病癥的醫(yī)療費(fèi)用，依照醫(yī)保工資待遇的要求申請辦理。女職工產(chǎn)假到期后，因病要歇息診治的，依照相關(guān)病事假工資待遇和醫(yī)保工資待遇要求申請辦理。

　　如員工所屬單位沒有參與生育險(xiǎn)，理應(yīng)按照規(guī)定付款一切正常工作中期內(nèi)的薪水。

　　如因特殊情況在上海之外的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)生產(chǎn)制造的生孕女性，申請辦理享有生育保險(xiǎn)待遇時(shí)需給予本地縣級以上定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供的生產(chǎn)制造狀況證實(shí)和嬰兒出生證明。滿足條件的非當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)戶口的生孕女性，申請辦理享有生育保險(xiǎn)待遇時(shí)需給予戶口所在地的計(jì)劃生育政策部門提供的計(jì)劃生育證明和現(xiàn)居住地街道辦（鎮(zhèn)）計(jì)劃生育政策部門提供的《申請享受生育保險(xiǎn)待遇計(jì)劃生育審核表》。滿足條件的生孕女性生產(chǎn)制造或是小產(chǎn)時(shí)悲劇身亡的（以《生育醫(yī)學(xué)證明》為標(biāo)準(zhǔn)），仍可按照規(guī)定享有生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助和生孕日常生活補(bǔ)貼，生孕日常生活補(bǔ)貼的享有限期應(yīng)測算至身亡當(dāng)月。按當(dāng)?shù)?a href="http://712345.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)員工最少月標(biāo)準(zhǔn)工資享有生孕日常生活補(bǔ)貼的，在規(guī)范的享有期內(nèi)正逢當(dāng)?shù)仄髽I(yè)員工最少月標(biāo)準(zhǔn)工資調(diào)節(jié)的，享有期內(nèi)的月生孕日常生活補(bǔ)貼所有按就高的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行。

　　從事的生孕女性在領(lǐng)到生孕日常生活補(bǔ)貼期內(nèi)，所屬個(gè)人和單位仍應(yīng)按照規(guī)定交納社會保險(xiǎn)金。企業(yè)在明確本人下一本年度月社保繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，應(yīng)將生孕女性按照規(guī)定享有的懷孕日常生活補(bǔ)貼和享有生孕日常生活補(bǔ)貼的限期去除測算。女士失業(yè)人員也可按《上海市生育保險(xiǎn)辦法》的相關(guān)要求，享有生孕日常生活補(bǔ)貼和生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助。

　　對于推行生育險(xiǎn)以前的生孕員工，依據(jù)上?！蛾P(guān)于本市企業(yè)女職工生育期間工資支付的解釋口徑》的要求，一、女工按《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》享有產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資不可小于其原工資性收入。二、女工按《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》享有2個(gè)半月產(chǎn)前假和六個(gè)半月哺乳假的，期內(nèi)的薪水不可小于其原工資性收入的80％。