第一章條例

第一條本規(guī)章制度的目地是明確本高新科技集團(tuán)公司曠職缺課。凡無(wú)書(shū)面通知缺課與無(wú)端缺課或事前不向負(fù)責(zé)人休假、過(guò)后不向負(fù)責(zé)人表明者，為曠職缺課；月總計(jì)滿18鐘頭

--超出一月，扣減月薪水60%；

--薪等晉退。依據(jù)全年度的綜合考核，超出規(guī)定，晉一等2030405070100140200300

第二十五條凡同樣我國(guó)評(píng)定的獨(dú)特專業(yè)技能與技術(shù)性擁有人，并獲得對(duì)應(yīng)的職業(yè)資格證，經(jīng)負(fù)責(zé)人評(píng)定有益于企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理或與所擔(dān)職位立即有關(guān)，給予付款政府特殊津貼，補(bǔ)貼額由人事部明確提出，報(bào)經(jīng)理會(huì)議決策。

第二十六條凡按規(guī)章制度工作中日出全勤獎(jiǎng)，給予付款全勤獎(jiǎng)補(bǔ)貼，每月100元。

第二十七條對(duì)各等管理方法職位付款管理方法補(bǔ)貼；為此相對(duì)性應(yīng)，管理方法職位擔(dān)當(dāng)者不享有加班加點(diǎn)，技能，全勤獎(jiǎng)補(bǔ)貼。（表略）

第二十八條凡病事假缺課超出大半年，領(lǐng)到病事假補(bǔ)貼。

病事假補(bǔ)貼（元/月）=法律規(guī)定最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)×瞻養(yǎng)總數(shù)

第五章退職金

第二十九條凡企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的員工（包含公司辭退、開(kāi)除、辭退的員工及勞動(dòng)合同書(shū)到期不續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)的員工），除下一條要求之外，企業(yè)將按相對(duì)應(yīng)的付款規(guī)范付款退職金（賠償金）。

第三十條凡以下情形之一者，不享有退休養(yǎng)老金。

--因違法違紀(jì)

--在試崗內(nèi)證實(shí)不符錄取條件者；

--給公司導(dǎo)致巨大損失者；

--企業(yè)不允許離職卻私自離去企業(yè)者；

--公司覺(jué)得不可付款退職金的原因創(chuàng)立者。

第三十一條退職金的付款規(guī)范

--在本企業(yè)工作人員每滿一年，付款一個(gè)月的均值實(shí)付標(biāo)準(zhǔn)工資。

--在本企業(yè)不滿意一年但滿大半年可按一年測(cè)算。

--月平均收入實(shí)得標(biāo)準(zhǔn)工資按處理合同書(shū)前三個(gè)月實(shí)得標(biāo)準(zhǔn)工資的平均值測(cè)算。

第三十二條凡在公司任職期，曾做出重要推動(dòng)者，在退職時(shí)可享有獨(dú)特的貢獻(xiàn)金。功勞額度由高層住宅大會(huì)決議決策。