文件目錄：

一、條例；

二、工資形式；

三、標(biāo)準(zhǔn)工資；

四、加班加點(diǎn)、缺課薪水；

五、離休、退職薪水；

六、工資計(jì)發(fā)；

七、別的；

附注一、崗位工資規(guī)范；

附注二、技術(shù)性標(biāo)準(zhǔn)工資；

附注三、年紀(jì)標(biāo)準(zhǔn)工資；

附注四、職位補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)；

附注五、薪水性補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)；

附注六、組織機(jī)構(gòu)圖。

第一章條例

第一條依據(jù)我國(guó)相關(guān)相關(guān)法律法規(guī)，依照本企業(yè)一屆一次股東會(huì)會(huì)議記錄第八條要求精神實(shí)質(zhì)特制訂本規(guī)章制度。

第二條本制度經(jīng)本企業(yè)股東會(huì)決議準(zhǔn)許后，自199×年×月份逐漸實(shí)行。

第三條在本規(guī)章制度要求薪水類(lèi)型和標(biāo)準(zhǔn)工資范疇內(nèi)，公司經(jīng)營(yíng)大會(huì)可依據(jù)每一位員工的文憑、工作年限、技術(shù)工種、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、專(zhuān)業(yè)能力、工作能力和工作銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，核準(zhǔn)薪水職、級(jí)和級(jí)別，或決策晉升和晉檔；公司經(jīng)營(yíng)大會(huì)可依據(jù)企業(yè)每一個(gè)本年度的經(jīng)濟(jì)收益情況，明確工資調(diào)整方案及薪水增長(zhǎng)幅度。

第二章工資形式

第四條推行計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度，選用名義工資和基本工資二種工資形式。

第五條我國(guó)高級(jí)管理者依照與×方高級(jí)管理者相匹配或?qū)Φ鹊臉?biāo)準(zhǔn)推行名義工資。即：我國(guó)副總的薪水，按小于外商經(jīng)理薪水的5%相匹配；我國(guó)總會(huì)計(jì)師的薪水與外商高級(jí)工程師的薪水對(duì)等；我國(guó)別的高級(jí)管理者的薪水與外商其他高級(jí)管理者的薪水對(duì)等。以不無(wú)記名的方式，以RMB從企業(yè)賬號(hào)付款到我國(guó)賬號(hào)后，按核準(zhǔn)的分別基本工資計(jì)發(fā)。按名義工資測(cè)算應(yīng)繳的工資收入調(diào)節(jié)稅，由我國(guó)賬號(hào)繳納；按分別基本工資測(cè)算應(yīng)扣的工資收入調(diào)節(jié)稅，在計(jì)發(fā)自己基本工資時(shí)扣減。名義工資與基本工資的差值，留到我國(guó)賬號(hào)按照規(guī)定主要用途應(yīng)用。

第六條日薪水（一日工作中八小時(shí)、一周工作五天），按全年度計(jì)發(fā)薪水日數(shù)××天算。計(jì)算方法如下所示：

日薪水=月標(biāo)準(zhǔn)工資（元）21.5天

時(shí)工資=日薪水（元）∕8（時(shí)）

第三章標(biāo)準(zhǔn)工資

第一節(jié)我國(guó)人員工資規(guī)范

第七條本企業(yè)我國(guó)工作人員的標(biāo)準(zhǔn)工資由四一部分內(nèi)容構(gòu)成，即：標(biāo)準(zhǔn)工資、尤其薪水、習(xí)慣性獎(jiǎng)勵(lì)金和薪水性補(bǔ)助，總稱(chēng)呼“標(biāo)準(zhǔn)工資”。

第八條標(biāo)準(zhǔn)工資包含崗位工資、技術(shù)性薪水和工齡工資。

1.崗位工資：崗位工資分成三個(gè)職別、十二個(gè)等級(jí)。即：一般職（1級(jí)、2級(jí)）、初級(jí)職（3級(jí)、4級(jí)）、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職（5級(jí)、6級(jí)）、管理方法職、專(zhuān)業(yè)職（1級(jí)～6級(jí)）。各個(gè)分成23個(gè)級(jí)別（詳見(jiàn)附注一）。崗位工資以文憑、工作年限和擔(dān)任本企業(yè)運(yùn)行的職位為主導(dǎo)，核準(zhǔn)職、級(jí)薪水；依據(jù)業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績(jī)核準(zhǔn)薪水級(jí)別。

2.技術(shù)性薪水：技術(shù)性薪水的職別、等級(jí)和級(jí)別歸類(lèi)，與崗位工資同樣（詳見(jiàn)附注二）。

技術(shù)性薪水套入崗位工資核準(zhǔn)的職別和等級(jí)，薪水級(jí)別依據(jù)員工自己的技術(shù)實(shí)力和工作中熟練掌握的區(qū)別，各自核準(zhǔn)。

3.年紀(jì)薪水：年紀(jì)薪水套入崗位工資核準(zhǔn)的職別。年紀(jì)級(jí)別自19歲踏入企業(yè)逐漸，至60歲法定退休年齡止，每一周歲做為一個(gè)薪水級(jí)別（詳見(jiàn)附注三），當(dāng)然增長(zhǎng)。

第九條尤其薪水包含職務(wù)工資和差值薪水。

1.職務(wù)工資：企業(yè)宣布任職的工班長(zhǎng)以上職位的各個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部，按職位不一樣，各自核準(zhǔn)職務(wù)工資（詳見(jiàn)附注）。

2.差值薪水：企業(yè)員工凡按生產(chǎn)制造期標(biāo)準(zhǔn)工資核準(zhǔn)的崗位工資、技術(shù)性薪水、年紀(jì)薪水和職務(wù)工資，加習(xí)慣性獎(jiǎng)勵(lì)金，薪水性補(bǔ)助和非薪水性津貼的總數(shù)，小于籌建期的基本工資總數(shù)者，均做為差值薪水給予保存。待之后各年開(kāi)展工資調(diào)整時(shí)，其調(diào)減的工資額，最先抵扣增值稅差值薪水，抵扣增值稅多一部分，做為調(diào)減薪水計(jì)發(fā)；不夠抵扣增值稅一部分，仍做為差值薪水再次保存，直到抵扣增值稅結(jié)束后，即行撤銷(xiāo)差值薪水。

第十條習(xí)慣性獎(jiǎng)勵(lì)金，視本企業(yè)經(jīng)濟(jì)收益情況，到時(shí)候由本公司經(jīng)營(yíng)大會(huì)商談。

第十一條薪水性補(bǔ)助包含糧貼、房貼、糧油食品貼、書(shū)報(bào)費(fèi)、糧油漲價(jià)貼、高溫貼、幼兒園中班、夜班津貼（詳見(jiàn)附注五）。

第四章加班加點(diǎn)、缺課薪水

第十二條本企業(yè)員工凡滿(mǎn)足本企業(yè)《職工守則》第二章第二節(jié)第十二、十三、十四條、第五節(jié)第二十四條第6款要求精神實(shí)質(zhì)的，經(jīng)經(jīng)理、副總準(zhǔn)許，均根據(jù)員工考勤表做為日夜奮戰(zhàn)，按以下計(jì)算方法加發(fā)放工資：

1.法定節(jié)假日日夜奮戰(zhàn)薪水（元）=日夜奮戰(zhàn)日（時(shí)）數(shù)×自己日（時(shí)）薪水×300%

2.周未請(qǐng)假日、運(yùn)行時(shí)間外日夜奮戰(zhàn)薪水（元）=日夜奮戰(zhàn)日（時(shí)）數(shù)×自己日（時(shí)）薪水×200%（150）

第十三條凡屬本企業(yè)《職工守則》第二章第三節(jié)第十八條要求標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的無(wú)故遲到、曠班或曠職；及其超第五節(jié)第二十四條第6款要求的請(qǐng)假，均根據(jù)員工考勤表做為缺課，按以下計(jì)算方法扣除薪水：

缺課應(yīng)扣除薪水（元）=缺課日（時(shí)）數(shù)×自己日（時(shí)）薪水

第十四條本企業(yè)員工凡屬本公司《職工守則》第三章第一節(jié)第二十六條要求標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的非因工受傷而離崗缺課，根據(jù)員工考勤表做為離職位缺課，按以下計(jì)算方法扣除薪水：

離崗缺課應(yīng)扣除薪水（元）=離崗缺課超要求日（時(shí)）數(shù)×自己日（時(shí)）薪水×40%

第十五條本企業(yè)員工因公受傷或職業(yè)危害在醫(yī)治及休養(yǎng)期內(nèi)的薪水，按本企業(yè)《職工守則》第六章第五十條規(guī)定實(shí)行。