一、沒(méi)有注冊(cè)企業(yè)欠薪該怎么辦？

欠薪企業(yè)未注冊(cè)的解決方法詳細(xì)如下：

1、有效的方法是電話(huà)舉報(bào)到當(dāng)?shù)氐墓ぷ骰楸O(jiān)督中隊(duì)，她們會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依規(guī)對(duì)公司單位開(kāi)展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、公司單位托欠或是未足量付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以依規(guī)向本地法院申請(qǐng)支付令，人民法院理應(yīng)依規(guī)傳出支付令。

3、最有效的是立即到當(dāng)?shù)氐墓ぷ餍姓C(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，根據(jù)勞動(dòng)仲裁下發(fā)的裁決書(shū)，向企業(yè)理賠，假如還不賠，可申請(qǐng)辦理法院強(qiáng)制執(zhí)行。

4、假如勞動(dòng)仲裁不予以審理或是訴訟不公平，還能夠在15天內(nèi)向型人民法院提到民事案件，立即根據(jù)法院判決書(shū)實(shí)行。

二、欠薪是多少可以申請(qǐng)辦理立案?jìng)刹椋?/p>

關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子立案?jìng)刹闊o(wú)金額規(guī)定，刑事案拒不付款勞務(wù)報(bào)酬罪浙江省的量刑標(biāo)準(zhǔn)為“托欠三個(gè)月以上的勞務(wù)報(bào)酬且金額在一萬(wàn)元以上”或是“托欠十名以上員工的勞務(wù)報(bào)酬且金額總計(jì)在八萬(wàn)元以上”。

無(wú)端欠薪，是無(wú)端托欠工指公司單位在沒(méi)有合理合法乃至有效的因素下的托欠員工的月薪的個(gè)人行為，超出《工資支付規(guī)定》的限期，推遲付款或是未足量付款員工薪水的個(gè)人行為。欠薪不是正規(guī)的，假如彼此有合同書(shū)，被托欠方可以把另一方狀告法院，但要留意的是，一定要采用合理合法的方式保護(hù)自己的合法權(quán)利。不可以采用綁票或是危害之類(lèi)的方式。

三、沒(méi)有注冊(cè)企業(yè)可以運(yùn)營(yíng)嗎？

不能。因涉嫌非法經(jīng)營(yíng)罪，比較嚴(yán)重的要負(fù)責(zé)法律責(zé)任。

違背國(guó)家規(guī)定，有以下非法經(jīng)營(yíng)罪情形之一，攪亂市場(chǎng)管理，情節(jié)惡劣的，處五年下列刑期或拘留，處以或是單處非法所得一倍以上五倍下列罰款;劇情非常明顯的，處五年以上刑期，處以非法所得一倍以上五倍下列罰款或是沒(méi)收財(cái)產(chǎn)

沒(méi)有注冊(cè)的企業(yè)欠薪得話(huà)是尅根據(jù)法律制裁來(lái)保護(hù)自身的權(quán)利的，如申請(qǐng)支付令、勞動(dòng)仲裁或是是民事案件。無(wú)論欠薪是多少全是可以申請(qǐng)辦理立案?jìng)刹榈?，沒(méi)有注冊(cè)的企業(yè)是不能運(yùn)營(yíng)和招騁員工的，由于這也是違法違紀(jì)的個(gè)人行為，必須擔(dān)負(fù)法律責(zé)任。