一、工作合同約定的加班加點(diǎn)工資的算法是啥

加班加點(diǎn)工資的算法分別是法定假日三倍工資、歇息日加班加點(diǎn)二倍薪水、延遲加班加點(diǎn)不低于日薪水150%。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條：

有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過員工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)、分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)、歇息日分配員工工作又無法布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)、法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、員工是不是有權(quán)利回絕加班加點(diǎn)

(一)、通常情況下公司單位需要員工廷長運(yùn)行時(shí)間，最先一定是因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，次之要與公會(huì)和員工商議，公司單位不可逼迫員工加班加點(diǎn)，換句話說員工若不同意加班加點(diǎn)有權(quán)利回絕。此外，增加運(yùn)行時(shí)間的長短也不是隨便的，一般每日不超過1鐘頭，因獨(dú)特因素必須延長性時(shí)間的，在保證員工身心健康的情況下增加運(yùn)行時(shí)間不能超過3鐘頭，可是每一個(gè)月不能超過36鐘頭。

(二)、公司單位增加運(yùn)行時(shí)間是因?yàn)橐韵聽顩r，員工不可回絕：一是產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或因別的緣故，危害員工生命健康或資金安全，必須應(yīng)急解決的;二是生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修。

三、什么情況公司單位要付款雙倍工資

依據(jù)勞動(dòng)法的要求，公司單位違背勞動(dòng)法的規(guī)范規(guī)定賠付員工的雙倍工資：

(一)、公司單位沒有與員工簽訂合同，且員工工作中滿一個(gè)月的次日逐漸測算雙倍工資。上述情況包含合同到期后沒有續(xù)簽合同的狀況.

(二)、公司單位應(yīng)該與員工簽署無固定期限而沒有簽署無固定期限合同書，在什么情況公司單位應(yīng)該與員工簽署無固定期限合同書呢?

(一)、員工在該公司單位持續(xù)工作中滿十年的;

(二)、公司單位首次推行勞動(dòng)合同制度或國有企業(yè)改制再次簽訂勞動(dòng)合同書時(shí)，員工在該公司單位持續(xù)工作中滿十年且距退休年齡不夠十年的;

(三)、持續(xù)簽訂二次固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書，

(四)、公司單位自用人之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，視作公司單位與員工已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書。

現(xiàn)階段許多領(lǐng)域企業(yè)牽涉到加班加點(diǎn)，員工加班加點(diǎn)企業(yè)應(yīng)付款對應(yīng)的加班工資，加班加點(diǎn)的方法有法定假日加班加點(diǎn)、歇息日加班加點(diǎn)和延遲加班加點(diǎn)，計(jì)算方式各有不同，公司單位規(guī)定加班加點(diǎn)，只需付款加班工資，員工一切正常是必須相互配合加班加點(diǎn)的，假如公司單位沒有付款加班工資，員工可到勞動(dòng)仲裁單位投訴。