一、員工加班加點的補休有薪水么？

員工加班加點的補休有薪水的。分配員工加班加點務必付款加班費。明確加班費有幾個規(guī)范，在法定節(jié)假日加班加點，員工可以取得至少三倍工資賠付。

以標準工時制為例子，推行標準工時制的員工，每日工作中的最多施工時間為8鐘頭，每星期最多施工時間為40鐘頭。因生產運營必須經與公會和員工商議后，企業(yè)可分配員工每日增加運行時間，但每日較多增加1鐘頭，獨特緣故每日增加運行時間不能超過3鐘頭，每月增加運行時間不能超過36鐘頭。

加班調休不能不給加班工資。針對平常加班加點是不是可以以補休的方式，法律法規(guī)并沒有明文規(guī)定。有下述情況之一的，公司單位應當以下規(guī)范付款超過員工一切正常運行時間薪水的薪資酬勞：

1、分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

2、歇息日分配員工工作又無法布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

3、法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

由此得知，假如企業(yè)分配調休，并不付款加班工資。

二、加班費依照哪些數量明確?

1、照工作合同約定的員工自己標準工資明確;

3、勞動合同書沒有承諾的，依照團體合同約定的加班加點基數明確;

3、勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。與此同時，加班加點基數不可小于當地規(guī)定的最低工資。

推行月工資制度的公司單位日薪水以月計薪天數21.75天開展換算，鐘頭薪水在日工資基本上除于8鐘頭開展換算。

三、企業(yè)不給加班工資該怎么辦?

假如用人公司不付款加班工資，可以到工作行政機關舉報，或是向勞動異議監(jiān)察委員會申請勞動仲裁。公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應收額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：分配加班加點不付款加班工資的。

必須留意的是，法律法規(guī)上并沒有嚴禁企業(yè)對加班加點員工補休，有一些企業(yè)會采用付款加班費或是補休的方法確保員工權益。員工在周末加班加點，企業(yè)就應當在工作中日給員工補休，沒有作出分配的，就依照雙倍工資付款加班費。通常在勞務合同里邊會對這一加班加點條文做好承諾。