一、員工加班加點(diǎn)的補(bǔ)休有薪水么？

員工加班加點(diǎn)的補(bǔ)休有薪水的。分配員工加班加點(diǎn)務(wù)必付款加班費(fèi)。明確加班費(fèi)有幾個(gè)規(guī)范，在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，員工可以取得至少三倍工資賠付。

以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為例子，推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，每日工作中的最多施工時(shí)間為8鐘頭，每星期最多施工時(shí)間為40鐘頭。因生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須經(jīng)與公會(huì)和員工商議后，企業(yè)可分配員工每日增加運(yùn)行時(shí)間，但每日較多增加1鐘頭，獨(dú)特緣故每日增加運(yùn)行時(shí)間不能超過(guò)3鐘頭，每月增加運(yùn)行時(shí)間不能超過(guò)36鐘頭。

加班調(diào)休不能不給加班工資。針對(duì)平常加班加點(diǎn)是不是可以以補(bǔ)休的方式，法律法規(guī)并沒(méi)有明文規(guī)定。有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過(guò)員工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的薪資酬勞：

1、分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

2、歇息日分配員工工作又無(wú)法布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

3、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

由此得知，假如企業(yè)分配調(diào)休，并不付款加班工資。

二、加班費(fèi)依照哪些數(shù)量明確?

1、照工作合同約定的員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資明確;

3、勞動(dòng)合同書沒(méi)有承諾的，依照?qǐng)F(tuán)體合同約定的加班加點(diǎn)基數(shù)明確;

3、勞動(dòng)合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常工作勞動(dòng)所得的薪水明確。與此同時(shí)，加班加點(diǎn)基數(shù)不可小于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資。

推行月工資制度的公司單位日薪水以月計(jì)薪天數(shù)21.75天開展換算，鐘頭薪水在日工資基本上除于8鐘頭開展換算。

三、企業(yè)不給加班工資該怎么辦?

假如用人公司不付款加班工資，可以到工作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)，或是向勞動(dòng)異議監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。公司單位有下述情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)收額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的。

必須留意的是，法律法規(guī)上并沒(méi)有嚴(yán)禁企業(yè)對(duì)加班加點(diǎn)員工補(bǔ)休，有一些企業(yè)會(huì)采用付款加班費(fèi)或是補(bǔ)休的方法確保員工權(quán)益。員工在周末加班加點(diǎn)，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)在工作中日給員工補(bǔ)休，沒(méi)有作出分配的，就依照雙倍工資付款加班費(fèi)。通常在勞務(wù)合同里邊會(huì)對(duì)這一加班加點(diǎn)條文做好承諾。