一、員工實習(xí)期有加班費嗎?

員工實習(xí)期有加班費，只需存有著增加工作工作中的時間的情形下，都必須付款加班工資用?！秳趧臃ā返谒氖臈l 有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當以下規(guī)范付款超過員工一切正常運行時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又無法布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

公司單位理應(yīng)嚴格遵守勞動定額規(guī)范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點。公司單位分配加班加點的，應(yīng)當國家相關(guān)要求向職工支出加班工資。

二、加班加點是強制性的嗎?

加班加點沒有加班工資一樣不合理合法。

公司單位理應(yīng)嚴格遵守勞動定額規(guī)范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點。公司單位分配加班加點的，應(yīng)當國家相關(guān)要求向職工支出加班工資。

公司單位因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時;因獨特因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的情況下增加運行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。在征求員工允許后才可分配。

三、欠薪的相應(yīng)要求是啥?

根公司單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令其付款員工的薪資酬勞、經(jīng)濟補償金，并可以勒令其付款賠償費：

(1)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(2)拒不付款員工廷長運行時間薪水酬勞的;

(3)小于本地最低工資付款員工薪水的;

在發(fā)愣的情況下，如今假如要增加員工的運行時間，那麼在這樣的情況下，是必須嚴苛的依照在我國法律法規(guī)之中的要求分配員工補休或是是付款員工有關(guān)的薪資酬勞的，這也是歸屬于大家中國法律之中對其所做出的一種強制的要求。當然，假如說沒有依照上述情況來付款父母花費得話，便是歸屬于一種違反規(guī)定的狀況，可以明確提出勞動仲裁或是是勞動訴訟。