雇傭關系并不是勞務關系，勞務公司工作人員能否具有加班費，需看勞務公司員工和用人企業(yè)的承諾。

　　《中華人民共和國勞動法》第四十四條　有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　1、分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　2、歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　3、法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　向勞動局舉報，規(guī)定依規(guī)付款三倍工資。

　　勞動保障監(jiān)察舉報注意事項：

　　1、一切機構或本人對用人單位違背社會保障法律法規(guī)、政策法規(guī)及規(guī)章制度的個人行為，有權利向勞動保障監(jiān)察組織檢舉，舉報者規(guī)定信息保密的，勞動保障監(jiān)察組織應是舉報者信息保密;員工對用人單位違背社會保障法律法規(guī)、政策法規(guī)及規(guī)章制度，侵害其合法權利的個人行為，有權利向勞動監(jiān)察組織舉報。

　　2、投訴應給予被舉報用人單位登記注冊的全名、辦公室詳細地址、法人代表或主要負責人名字、聯系方式，舉報人名字及聯系方式、基本上需求等因素。違背社會保障法律法規(guī)、政策法規(guī)及規(guī)章制度的個人行為出現在2年之內未被社會保障部門發(fā)覺，也未被檢舉、舉報的，勞動保障監(jiān)察組織不會再審理。

　　3、舉報應求真務實、客觀性公平地反映問題。舉報人應重視工作員，屬實回應管理人員的提出問題，用心征求工作員對相關法律法規(guī)、政策法規(guī)和規(guī)章制度制度的表述。防止很有可能致使對舉報沒法調研處置的問題產生。

　　在一般情形下，加班加點是要獲得員工的允許的，可是法律法規(guī)也要求下列四種狀況的加班加點是一定的，不必征詢員工的建議。

　　產生洪澇災害、安全事故或是因其他緣故，使人民的安全健康和我國資產遭受嚴重危害，必須應急解決的；

　　生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的；

　　務必運用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內完成機器設備維修、維護保養(yǎng)的；

　　為實現國防安全緊急任務，或是進行上級領導在計劃指標外分配的其他應急生產制造每日任務，及其商業(yè)服務、供應公司在高峰期。

　　可以同時向本地勞動部門工作監(jiān)管部門檢舉。

　　要精確測算加班工資，最先務必恰當明確加班工資的測算數量，實踐活動使用中實際要掌握以下幾個方面：

　　1、假如勞動合同書有清晰承諾薪水額度的，理應以工作合同約定的薪水做為加班費計算標準。理應特別注意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，理應以各類薪水的總數當作數量計發(fā)加班工資，不可以以“標準工資”、“崗位工資”或“職務工資”獨立一項做為測算數量。

　　2、假如勞動合同書并沒有確定承諾薪水金額，或是合同約定不清晰時，理應以基本工資做為測算數量。但凡用人單位立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都屬于基本工資，實際包含中國統計局《關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”的好多個構成部分?？墒抢響粢庖稽c，在以基本工資都可以做為加班費計算數量時，加班工資、飯食補貼和安全生產補助等理應扣減，不可以納入測算范疇。

　　3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時，應當勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求，以每個月運行時間為20。92天宇167。4鐘頭開展換算。

　　4、推行計件的，理應以法律規(guī)定時長內的計件工資價格為加班工資的測算數量。

　　5、加班工資的測算數量小于本地當初的最低工資的，理應以日、時最低工資為數量。

　　以上便是我為我們梳理的有關勞務公司員工有加班費嗎的相關內容，期待對您有些協助。根據以上剖析了解，根據《民法典》的要求，勞務公司員工和用人企業(yè)創(chuàng)建的是雇傭關系，而不是勞務關系，因此并沒有加班費，需看彼此是不是有承諾，要是沒有承諾的，勞務公司工作人員不可以認為加班工資。大伙兒假如再有別的法律問題，熱烈歡迎上資詢服務平臺，在線律師咨詢會為我們開展專門的解釋。