一、不給加班費違反規(guī)定離職有賠償嗎?

有補(bǔ)償，要有直接證據(jù)證實企業(yè)逼迫加班加點才可以規(guī)定賠償。假如公司單位規(guī)定員工加班加點但是沒有付款加班工資得話，員工可以同時和所屬單位終止勞動合同，向所屬單位所要勞動所得的加班工資，而且可以所要經(jīng)濟(jì)賠償金。

違反規(guī)定加班加點離職賠償要求是要依照員工的工作年限和薪資情況來付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要有直接證據(jù)證實企業(yè)逼迫加班加點才可以規(guī)定賠償。假如公司單位規(guī)定員工加班加點但是沒有付款加班工資得話，員工可以同時和所屬單位終止勞動合同，向所屬單位所要勞動所得的加班工資，而且可以所要經(jīng)濟(jì)賠償金。

二、公司單位分配加班加點應(yīng)注意什么?

一般情形下，公司單位不可隨便分配員工加班加點。公司單位合理安排員工加班加點，根據(jù)《勞動法》的要求，必須留意的下列一些問題：

1、加班加點須得被告方的允許，不可以一切的方法逼迫或是變向逼迫員工加班加點。

2、公司單位分配加班加點的時間段長短務(wù)必合乎《勞動法》的限制要求。

3、因為公司單位的生產(chǎn)運(yùn)營必須，的確必須增加運(yùn)行時間的，在征求員工的允許后，并付款對應(yīng)的加班工資。

4、通常情況下，公司單位是不可隨便規(guī)定員工加班加點的，但發(fā)生重要突發(fā)事件時可獨特解決。

公司單位因為生產(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后可以增加運(yùn)行時間，一般每日不能超過1鐘頭，獨特因素要增加運(yùn)行時間的，在保證員工身心健康的情況下增加運(yùn)行時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。

三、加班工資用計算方式是什么樣的?

按下列標(biāo)淮付款薪水：

(1)公司單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時間之外增加運(yùn)行時間的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(2)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調(diào)休的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(3)公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不低于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

企業(yè)不給加班費，造成員工離職的有賠償，公司單位不可以隨便分配員工加班加點，要想員工加班加點，務(wù)必獲得員工的允許，還需要付款員工相對應(yīng)的加班工資。依照相應(yīng)的法律法規(guī)，員工每月的上班時間不可超出三十六鐘頭，每日的上班時間不可超出三小時。