一、勞務關(guān)系中員工加班加點大半天是否算薪水?

加班加點大半天也需要算加班費，有下述情況之一的，公司單位應當以下標淮付款超過員工一切正常運行時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又無法布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、加班費的測算數(shù)量如何明確?

第一、勞動合同書確立承諾了員工工資金額的，而該薪水金額又與具體派發(fā)額相一致的，就理應以勞動合同書中承諾的薪水做為加班費計算數(shù)量。

第二、勞動合同書沒有確立承諾薪水額度的，理應以員工具體工資額做為測算數(shù)量。相近“不低于最低工資”等要求都是屬于不清晰的要求。

第三、在真實中，有時候員工的當月薪水與當月獎勵金派發(fā)日期不一致，這時應當將這兩一部分累計做為加班費計算數(shù)量。由于員工的月獎具備“工作一切正常運行時間薪水酬勞”特性，歸屬于薪水構(gòu)成部分。對于公司有時候派發(fā)的如“周年慶活動獎”等獎勵金則并不做為加班費計算數(shù)量。

第四、推行計件的員工，應以職工法定工作時間內(nèi)的計件工資價格做為加班費計算數(shù)量。

第五、推行綜合性測算施工時間工時制度的公司單位，當綜合性測算周期時間為一季度或本年度時，應將綜合性周期時間內(nèi)的月平均收入做為加班費計算數(shù)量。

三、企業(yè)托欠加班費的仲裁申請書應注明什么內(nèi)容?

(一)員工的名字、性別、年紀、崗位、所在單位和居所，公司單位的名字、居所和法人代表或是負責人的名字、職位;

(二)訴訟要求和所依據(jù)的客觀事實、原因;

(三)直接證據(jù)和證據(jù)來源于、見證人名字和居所。

總體來說，無論加班加點時間的長度，加班加點是一定有加班工資的，一般簽勞動合同書的情況下，勞動合同書中應當有關(guān)于加班費計算數(shù)量的有關(guān)條文，要是沒有承諾，應當以員工每鐘頭具體的薪資做為加班工資的測算數(shù)量。企業(yè)無緣無故托欠加班工資的，可以向主管機構(gòu)舉報或申請勞動仲裁。