一般在用人公司分配員工增加上班時(shí)間，也就是加班加點(diǎn)的情況下，才必須付款其相對應(yīng)的加班費(fèi)。換句話說，如果是員工積極加班加點(diǎn)得話，則就沒有加班費(fèi)了。而實(shí)踐活動中，用人公司付款加班費(fèi)的規(guī)范是如何的呢?下面，我就來給你詳解一下這個問題。

一、付款加班費(fèi)的規(guī)范是如何的

加班工資就是指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時(shí)間之外再次生產(chǎn)制造勞動者或是工作中所得到的勞務(wù)報(bào)酬。員工加班加點(diǎn)，增加了上班時(shí)間，提升了附加的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過多的勞動者;針對用人公司來講，付款加班工資可以合理地抑止用人公司隨便地增加上班時(shí)間，維護(hù)員工的合法權(quán)利。

依照《勞動法》第四十四條的要求，付款加班工資的實(shí)際規(guī)范是：在規(guī)范工作中日內(nèi)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬勞。

二、如何計(jì)算加班工資

(一)8鐘頭另加點(diǎn)：國家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過八小時(shí)、均值每星期上班時(shí)間不超過四十四鐘頭的工時(shí)制度。

因而，假如分配員工在每天8鐘頭以外增加上班時(shí)間的，就應(yīng)當(dāng)依照《勞動法》第四十四條的要求付款加班工資，即加班工資不少于150%的薪水;

(二)歇息日加班加點(diǎn)：假如分配員工在歇息日工作中的，加班工資不少于200%的薪水

(三)法律規(guī)定節(jié)日加班加點(diǎn)：法定節(jié)假日分配員工工作中的，加班工資不少于300%的薪水。

員工在不一樣時(shí)間范圍加班加點(diǎn)的，法律法規(guī)中要求的加班費(fèi)的規(guī)范不一樣。在其中平常下班了以后加班加點(diǎn)的為1倍薪水、禮拜天加班加點(diǎn)為1.5被薪水，而如果法定節(jié)假日加班加點(diǎn)得話則為3倍工資。如果諸位對付款加班費(fèi)的規(guī)范也有不清楚的地區(qū)，能夠 立即撥電話資詢大家的在線律師。