依據(jù)《勞動(dòng)法》第44條、社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人單位在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外日夜奮戰(zhàn)的，過后應(yīng)盡可能給與同樣時(shí)間的調(diào)休。的確不可以調(diào)休的，應(yīng)按下列標(biāo)淮付款日夜奮戰(zhàn)薪水（1） 依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間（加一點(diǎn)）的，依照勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款薪水。

　?。?） 依規(guī)分配員工在歇息日工作中的，依照勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款薪水。

　?。?） 依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款薪水。

　　推行計(jì)件的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

　　經(jīng)工作部門準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測(cè)算運(yùn)行時(shí)間超出法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間的一部分，應(yīng)視作增加運(yùn)行時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定繳納員工廷長運(yùn)行時(shí)間的薪水。

　　推行抽成薪水、承包制薪水等工資形式的員工，由用人單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的，均依照推行計(jì)件工資制的員工日夜奮戰(zhàn)薪水的付款方法和規(guī)范付款。