一、解雇員工賠償費要納稅嗎

根據(jù)實際情況分辨，自己因與用人公司解除勞動合同而獲得的一次性補償個人收入(包含用工 單位發(fā)放的經(jīng)濟補償、生活補助費和其它補助金用)，其收益在本地去年職工平均工資3倍金額之內(nèi)的一部分，免稅個稅;超出的一部分依照《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)本人因解除勞動關(guān)系取 得經(jīng)濟補償征繳個稅難題的通告》的有關(guān)規(guī)定，測算征繳個稅?？紤]本人得到的一次性補償金收益金額較大，同時被辭退的員工將會在一段時間內(nèi)并沒有穩(wěn)定的收入，因而，對自己得到的一次性補償金收益，可算作一次獲得數(shù)月的薪水，薪酬收益，容許在一定時間內(nèi)開展。

以自己得到的一次性補償金收益，除于本人在本公司的工齡數(shù)，因其商數(shù)做為本人的月薪水，薪酬收益，依照稅法規(guī)定測算交納個稅。個體在本公司的工齡數(shù)按具體參加工作時間數(shù)測算，超出12年按12估算。涉及到操作過程難題以負(fù)責(zé)人稅務(wù)行政機關(guān)的判斷為標(biāo)準(zhǔn)。

二、員工被公司辭退賠付怎么計算

員工被公司辭退的，經(jīng)濟發(fā)展補償金計算規(guī)范如下所示，如果是違法辭退的，按2倍的規(guī)范開展測算：

(1)經(jīng)濟補償按員工在該公司工作的期限，每滿一年向員工付款一個月薪水。

(2)員工工作中六個月之上不滿意一年的，要按一年的規(guī)范測算;

(3)員工工作中不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金;

(4)經(jīng)濟發(fā)展補償金計算按員工勞動所得薪水，按解除勞動關(guān)系前12個月平均收入測算。

(5)員工月薪水高過企業(yè)所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級政府發(fā)布的本地區(qū)上年度員工月平均收入三倍的，要按員工月平均收入三倍的金額付款經(jīng)濟補償。

(6)向職工付款經(jīng)濟補償金的期限最大不得超過十二年

用人公司假如違法開除員工，是必須付款一定的補償金，賠償費的額度依據(jù)基本薪酬和工作任務(wù)的期限來實現(xiàn)測算，也就是每工作滿一年必須付款一個月的薪酬做為賠償費。次之，賠償費假如合乎相應(yīng)的要求，那樣都是必須交稅的。