一、企業(yè)解雇員工有遣散費(fèi)嗎?

辭退員工沒有遣散費(fèi)，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，遣散費(fèi)是歸屬于解雇福利的范圍，解雇福利所形成的預(yù)計(jì)負(fù)債，應(yīng)記入應(yīng)收員工薪酬學(xué)科。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

二、解雇員工的流程和規(guī)定有哪些?

具有解除勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)，并不代表著被告方便可私自終止合同或是不告而別，解除勞動(dòng)關(guān)系在必要條件具有的情形下，還需要依照規(guī)定的流程和規(guī)定執(zhí)行相關(guān)辦理手續(xù)：

(1)除實(shí)習(xí)期內(nèi)發(fā)覺不符錄取標(biāo)準(zhǔn)而解除勞動(dòng)關(guān)系外，彼此被告方任何一方規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系都務(wù)必提早一個(gè)月通告另一方，即可申請(qǐng)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的辦理手續(xù);

(2)公司明確提出消除與員工的勞動(dòng)合同書，理應(yīng)征詢本公司企業(yè)工會(huì)的建議;

(3)解除勞動(dòng)關(guān)系，公司理應(yīng)請(qǐng)示上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)主管機(jī)構(gòu)和本地工作行政部門部門報(bào)備;

(4)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，除因被辭退或開除、辭退、收容教養(yǎng)及其被判處而解除勞動(dòng)關(guān)系的外，公司應(yīng)當(dāng)職工在本部門工作的期限發(fā)送給自己基本工資一定百分比的日常生活補(bǔ)助金;

(5)依據(jù)解除勞動(dòng)關(guān)系的差異狀況，各自按相關(guān)要求申請(qǐng)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的流程和填好員工《勞動(dòng)手冊(cè)》，交給自己申請(qǐng)辦理待崗登記。

公司單位解雇員工后，要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，解除勞動(dòng)關(guān)系要依照規(guī)定的流程開展，并申請(qǐng)辦理相應(yīng)的辦理手續(xù)。公司單位或是員工在執(zhí)行工作附隨義務(wù)時(shí)，存有法律規(guī)定的過失個(gè)人行為，無(wú)需獲得另一方的允許，可以一方面解除勞動(dòng)關(guān)系，員工還能夠向企業(yè)規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。