法定休假日與法定節(jié)假日有哪些不一樣？

近些年，大家一般 把10月1日至7日統(tǒng)稱(chēng)為“大假”，但依照勞動(dòng)者相關(guān)法律法規(guī)的要求，在預(yù)估員工加班費(fèi)時(shí)，它的含意就不一樣了，換句話(huà)說(shuō)這7天是由2個(gè)一部分構(gòu)成的，即法定休假日和法定節(jié)假日。說(shuō)白了法定節(jié)假日簡(jiǎn)易地說(shuō)便是休息日，它是基本的休息日。而法定休假日，也就是大家常說(shuō)的國(guó)家法定假日。在中國(guó)國(guó)家法定假日包含，元旦節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、十一國(guó)慶節(jié)和新春佳節(jié)。二者特性不一樣，付款的加班費(fèi)規(guī)范也就不一樣了。依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第270號(hào)）要求，全體人員中國(guó)公民的傳統(tǒng)節(jié)日暑假全年度為10天。

　　200％與300％加班費(fèi)如何確定？

依照《勞動(dòng)法》和《天津市工資支付規(guī)定》，就2020年十一黃金周來(lái)講，前三天是法定休假日，也就是在1日、2日、3日加班加點(diǎn)的員工，企業(yè)應(yīng)依照不少于員工自己日工資或鐘頭薪水的300％付款加班費(fèi)。后四天是法定節(jié)假日，也就是在4日、5日、6日、7日加班加點(diǎn)的，用人公司應(yīng)最先分配員工調(diào)休，不可以分配調(diào)休的，依照不少于員工自己日工資或鐘頭薪水的200％付款加班費(fèi)。此外，測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量不可小于員工所屬職位勞動(dòng)所得的薪水酬勞；若小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，則以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范做為數(shù)量。除此之外，推行計(jì)時(shí)工資的員工，在十一國(guó)家法定假日工作中的，按不少于法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的300％付款薪水酬勞；在法定節(jié)假日工作中的，接不少于法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的200％付款薪水酬勞。

　　假如企業(yè)不按照規(guī)定付款加班費(fèi)，員工能夠向勞動(dòng)者監(jiān)管部門(mén)檢舉舉報(bào)。

　　法定休假日加班加點(diǎn)是不是可以用調(diào)休來(lái)替代？

用人公司在法定休假日分配員工工作中的，不可以以分配調(diào)休替代付款加班費(fèi)。由于，法定休假日針對(duì)員工而言，其歇息擁有比以往法定節(jié)假日至關(guān)重要的實(shí)際意義，它危害了員工的精神實(shí)質(zhì)健身培訓(xùn)日常生活和別的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，它是用調(diào)休的方式 無(wú)法挽回的。因而，《勞動(dòng)法》和《天津市工資支付規(guī)定》對(duì)員工在法定休息日工作中的作出明文規(guī)定，用人公司理應(yīng)付款不少于員工自己日工資或鐘頭薪水的300％的加班費(fèi)。
此外，分配員工在法定節(jié)假日工作中的，應(yīng)最先分配其調(diào)休，不可以分配調(diào)休的，依照不少于自己日工資或鐘頭薪水的200％付款薪水酬勞。調(diào)休時(shí)間應(yīng)相當(dāng)于加班加點(diǎn)時(shí)間。

　　因此 ，十一黃金周前三天加班加點(diǎn)的員工，用人公司應(yīng)依照要求付款加班費(fèi)；后四天加班加點(diǎn)的員工，是“調(diào)休”或是付款加班費(fèi)企業(yè)來(lái)定。

　　員工能夠回絕加班加點(diǎn)嗎？

用人公司不可以逼迫員工加班加點(diǎn)。用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠增加上班時(shí)間，一般每天不可超出1小時(shí)；因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每天不可超出3鐘頭，可是每個(gè)月不可超出48小時(shí)。假如用人公司違背了以上要求，員工有權(quán)利回絕加班加點(diǎn)。

此外，對(duì)懷孕7個(gè)月之上的女工，用人公司不可分配其增加上班時(shí)間和晚班勞動(dòng)者。不可分配女工在喂奶沒(méi)滿(mǎn)一周歲的寶寶期內(nèi)從業(yè)國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者和哺乳期禁忌從業(yè)的別的勞動(dòng)者，不可分配其增加上班時(shí)間和晚班勞動(dòng)者。

在獨(dú)特標(biāo)準(zhǔn)下，用人公司規(guī)定加班加點(diǎn)員工增加上班時(shí)間的，員工不可以回絕：一是產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的；二是生產(chǎn)線(xiàn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線(xiàn)、公共基礎(chǔ)設(shè)施產(chǎn)生常見(jiàn)故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的；三是法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

　　完成計(jì)時(shí)工資的員工企業(yè)怎樣付款加班費(fèi)？

推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配其在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，按不少于法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150％付款薪水酬勞；在法定節(jié)假日工作中的，按不少于法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的200％付款薪水酬勞；在國(guó)家法定假日工作中的，按不少于法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的300％付款薪水酬勞。

　　推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間的員工企業(yè)怎樣付款加班費(fèi)？

經(jīng)社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的用人公司，在綜合性測(cè)算周期時(shí)間內(nèi)總具體上班時(shí)間超出總標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的一部分，視作增加上班時(shí)間，應(yīng)依照不少于自己鐘頭薪水的150％付款加班費(fèi)；法定休假日分配員工工作中的，應(yīng)依照不少于自己日工資或鐘頭薪水的300％付款加班費(fèi)。

經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)準(zhǔn)許推行不按時(shí)工時(shí)制度的用人公司，在推行不按時(shí)工時(shí)制度職位上工作中的員工，并不實(shí)行加班費(fèi)的相關(guān)要求。推行日結(jié)制和非日制勞動(dòng)力鐘頭工資制度的員工，若周六、星期日出示了勞動(dòng)者，視作一切正常工作中，不享有加班加點(diǎn)薪資待遇。若在法定休假日出示了勞動(dòng)者，則用人公司應(yīng)按照規(guī)定付款加班費(fèi)。