一、加班費(fèi)可放到福利費(fèi)里嗎？

加班費(fèi)毫無疑問并不是入福利費(fèi)的;

依照《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》的要求，派發(fā)給員工的資金和物件，歸屬于交給員工的薪酬范圍，應(yīng)在“應(yīng)收員工薪酬”學(xué)科計(jì)算。該學(xué)科可設(shè)“薪水”、“員工福利”、“社會保險(xiǎn)金”、“公積金”、“工會會費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”等子目開展清單計(jì)算。

《勞動法》第四十四條　有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過員工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

《勞動法》加班費(fèi)規(guī)定：第三十一條　公司單位理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動定額規(guī)范，不可強(qiáng)制或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。公司單位分配加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)國家相關(guān)規(guī)定向職工支出加班工資。

二、企業(yè)拒不付款加班費(fèi)該怎么辦？

企業(yè)不給加班費(fèi)，員工討要加班費(fèi)要靈便挑選方式。

1、商議。與公司單位開展商議處理，一般來說，假如企業(yè)不肯付款，商議沒法獲得實(shí)際效果的。

2、協(xié)商。有權(quán)利協(xié)商的職能部門有部門的勞動爭議仲裁聯(lián)合會、人民調(diào)解機(jī)構(gòu)、專業(yè)性、地區(qū)性協(xié)商機(jī)構(gòu)。雖然上年的法律條文要求民事調(diào)解書也具備法律認(rèn)可，可是，好似商議一樣，假如企業(yè)不肯付款，協(xié)商沒法獲得實(shí)際效果。

3、舉報(bào)。向公司單位所在城市的工作監(jiān)管部門開展檢舉，由工作監(jiān)管部門開展解決。工作監(jiān)管部門在調(diào)研相關(guān)客觀事實(shí)的根基上，可以勒令公司單位付款薪水。工作監(jiān)管部門依法查處案子的期限一般不超過60日，特殊情況可以增加30日。

4、勞動仲裁、起訴。向有管轄的勞動爭議仲裁聯(lián)合會提起訴訟申請辦理，勞動爭議仲裁聯(lián)合會理應(yīng)自審理之日起60日內(nèi)審判結(jié)束。針對仲裁裁決不服氣的，可以在接到裁決書之日起15日內(nèi)向型有管轄的人民法院提出訴訟，起訴依照民事訴訟程序，推行兩審終審制。

綜合性上邊所講的，加班工資用也是歸屬于收入的一種，在記賬時(shí)一般是會立即記入到薪水里邊，而針對福利費(fèi)是歸屬于每一個(gè)員工都能夠體驗(yàn)到的，因而，因薪水是不容易記入到福利費(fèi)里邊的，因此，在解決的過程中便會聯(lián)系實(shí)際情形來，不一樣的成本便會被納入到不一樣的學(xué)科中。