一、加班費(fèi)是入福利費(fèi)用嗎？

加班費(fèi)毫無(wú)疑問(wèn)并不是入福利費(fèi)用的；

依照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的要求，派發(fā)給職工的現(xiàn)錢(qián)和物件，歸屬于交給職工的薪資范圍，應(yīng)在“適應(yīng)工資薪金”學(xué)科結(jié)轉(zhuǎn)。該學(xué)科可設(shè)“薪水”、“員工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)金”、“公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“員工教育投入”等子目開(kāi)展清單結(jié)轉(zhuǎn)。

二、加班費(fèi)是怎樣給與的？

《勞動(dòng)法》第四十四條　有下述情況之一的，用人公司理應(yīng)依照下述規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

《勞動(dòng)法》加班費(fèi)規(guī)定：第三十一條　用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。用人公司分配加班加點(diǎn)的，理應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)要求向員工付款加班工資。

二、企業(yè)拒不付款加班費(fèi)該怎么辦

企業(yè)不給加班費(fèi)，員工討要加班費(fèi)要靈便挑選方式。

1、商議。與用人公司開(kāi)展商議處理，一般來(lái)說(shuō)，假如企業(yè)不肯付款，商議沒(méi)法獲得實(shí)際效果的。

2、協(xié)商。有權(quán)利協(xié)商的單位有企業(yè)的關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)、人民調(diào)解機(jī)構(gòu)、專(zhuān)業(yè)性、地區(qū)性協(xié)商機(jī)構(gòu)。雖然上年的法律條文要求調(diào)解協(xié)議也具備法律認(rèn)可，可是，好似商議一樣，假如企業(yè)不肯付款，協(xié)商沒(méi)法獲得實(shí)際效果。

3、舉報(bào)。向用人公司所在城市的勞動(dòng)者監(jiān)管部門(mén)開(kāi)展檢舉，由勞動(dòng)者監(jiān)管部門(mén)開(kāi)展解決。勞動(dòng)者監(jiān)管部門(mén)在調(diào)研相關(guān)客觀事實(shí)的基本上，能夠勒令用人公司付款薪水。勞動(dòng)者監(jiān)管部門(mén)依法查處案子的期限一般不超過(guò)60日，特殊情況能夠增加30日。

4、勞動(dòng)仲裁、起訴。向有地域管轄的關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)明確提出訴訟申請(qǐng)辦理，關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)理應(yīng)自審理之日起60日內(nèi)案件審理結(jié)束。針對(duì)仲裁裁決不服氣的，能夠在接到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向型有地域管轄的人民法院提到起訴，起訴依照是民事訴訟程序流程，推行兩審終審制。

綜合性上邊常說(shuō)的，加班費(fèi)是歸屬于員工超出了一切正常的上班時(shí)間而投入的人力資本必須付款的花費(fèi)，該筆薪水是由用人公司來(lái)開(kāi)展付款，因此此薪水不容易被納入到福利費(fèi)用當(dāng)中，因此 ，企業(yè)在記賬時(shí)不一樣的花費(fèi)被納入到不一樣的學(xué)科中，那樣才可以算作有效、合理合法的。